محددات الرضا الوظيفي وأثاره على المؤسسات في ظل النظريات المعرفية والسلوكية

Abstract

Au début de ce siècle, les pays développés s’intéressent de plus en plus au sujet de la satisfaction professionnelle des travailleurs.

Pour illustrer notre propos, nous allons soumettre à votre attention quelques attitudes théoriques qui analysent la satisfaction professionnelle.

Ces attitudes qui se compose de trois éléments, l’élément cognitif qui résulte les informations, l’élément émotionnel qui englobe les sentiments et l’élément comportemental qui représente