Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/5633
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | جابر نصرالدين | - |
dc.contributor.author | فريدة بولسنان | - |
dc.date.accessioned | 2010-01 | - |
dc.date.available | 2010-01 | - |
dc.date.issued | 2010-01 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/5633 | - |
dc.description | Sciences Sociales et Humaines numéro 03 SSH | en_US |
dc.description.abstract | أصبحت ضغوط العمل جزءا رئيسيا ومؤثرا في حياة الفرد اليومية ،إذ أصبح عالم العمل مليئا بالضغوط الناتجة إما عن العوامل التنظيمية التي تحيط بالفرد بالمنظومة التي يعمل بها ،أو عن العوامل الشخصية المتعلقة بالفرد الذي قد يكون مصدرا لهذه الضغوط ، وذلك من خلال شخصيته وسلوكه والحالة التي يعيش فيها والمستوى التعليمي الذي حصل عليه ...الخ. وقد تجتمع العوامل التنظيمية والشخصية معا وتولد ضغوط عمل عديدة ذات أثار سلبية على الفرد وعلى منظومة العمل بالكامل. وعليه هدفت هذه الورقة البحثية توضيح أثر بعض المتغيرات التنظيمية والفردية في تشكيل ضغوط العمل، مع إبراز أثر هذه الضغوط على الفرد العامل وعلى المنظمة ككل. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numéro 03 SSH; | - |
dc.subject | المتغيرات التنظيمية والفردية | en_US |
dc.subject | ضغوط العمل | en_US |
dc.title | المتغيرات التنظيمية والفردية ودورها في تشكيل ضغوط العمل | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 03 SSH 2010 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.