Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/6115
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorد. ياسين محجر-
dc.contributor.authorأ. د.الهاشمي لوكيا-
dc.date.accessioned2012-01-
dc.date.available2012-01-
dc.date.issued2012-01-
dc.identifier.issn2170-1121-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/6115-
dc.descriptionSciences Sociales et Humaines numéro 07 SSHen_US
dc.description.abstractLa communication organisationnelle et la performance occupe une large place dans le champ d’intérêt des chercheurs et les leaderships on étudiant comportement des individus au rein des sociétés et les organisations officielles pour leur rôle immense dans des Operations administratives et leur relations avec l’efficacité organisationnelle ce qui a fait l’apparition de nombreuses études et recherches qui abordent la définition de la communication organisationnelle chez l’individu, ce qui fait le thème de notre étude pour éclaircir l’importance des programme communicatifs et faire le point sur la relation entre la communication organisationnelle et la performance.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseriesnuméro 07 SSH;-
dc.subjectالاتصال التنظيميen_US
dc.subjectالأداءen_US
dc.subjectالعمال في الجزائرen_US
dc.titleتأثير برنامج الاتصال التنظيمي في الأداء ( دراسة شبه تجريبية على على بعض العمال في الجزائرen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:numéro 07 SSH 2012

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S0701.pdf209,57 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.