النسق القيمي للعامل و علاقته بدرجة الإنضباط في التنظيم الصناعي

Abstract

Les valeurs sont d'une grande importance, comme un thème contemporain pour le processus des communautés et donc l'évolution des organisations.

Où la plupart des observateurs conviennent, qu'ils considéraient que les dispositions et les normes des individus, des groupes ou des moyens, des objectifs, des intérêts, des compromis et des devoirs et obligations.

Les modèles de comportement dans les communautés se comportent itinéraire en fonction d'un ensemble des valeurs. ce dernier sujet peaufiner par le cadre général de la communauté reflète dans le type de culture dominante qui, comme les valeurs de toute société est un pilier important et décisif en raison de son rôle actif dans le contrôle et la direction comportement humain vers Côté positive.

Quand la réunion a lieu entre l'individu et l'organisation, chacun d'entre eux essaient de changer les valeurs de l'autre, et ceci à travers les normes réglementaires ou par l'organisation individuelle.

Que veut dire est de tenter de établir des règles pour au processus de normalisation par appariement de d'organisation sociale entre les jumeaux les deux principaux acteurs dans les attentes des individus et des attentes de l'organisation en conformité avec le degré de discipline