الصراع التنظيمي و أثره على العامل في المنظمة -دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز بورقلة-

Abstract

Les ressources humaines sont un des éléments importants d'intérêt pour le fonctionnaire des organisations dans l'organisation les sociologues insiste sur la nécessité d'une attention en étant le principal pilier dans le développement de l'organisation grâce à la motivation et sans elle, ne liste pas l'institution et pas seulement la ressource humaine, mais aussi comment et méthodes de conduite de cette le dernier à atteindre l'équilibre et la continuité et l'efficacité dans l'organisation de prendre les bonnes décisions et donc sur des perceptions et des interactions construites au milieu d'un relationnel de réseau entre le président et le subordonné par la formation d'une culture organisationnelle qui sert les intérêts de toutes les parties et donc de cette étude était de détecter s'il ya un conflit dans l'organisation et son impact sur le monde.