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Title: الضغط المهني وعلاقته بالأداء الوظیفي لدى موظفي مؤسسة سونلغاز
Authors: بوكلبة, حیاة
النایلي, خدوج
Keywords: الأداء الوظیفي
الضغط المهني
موظفي مؤسسة سونلغاز
Issue Date: 2014
Series/Report no.: 2014;
Abstract: L'étude a examiné le sujet du stress au travail et sa relation à la performance de l'emploi chez Fondation des employés SONELGAZ ville de Ouargla, et le but de cette étude pour détecter la relation entre les deux variables, et d'identifier les sources les plus importantes de stress parmi le personnel et les employés SONELGAZ, pour détecter le niveau de leur stresse professionnel et leur rendement au travail, ainsi que connaître l'effet de la formation professionnelle de pression rendement au travail des employés masculins et féminins en institution SONELGAZ, et qu'en répondant à la problématique suivante: Y at-il une relation entre le stress au travail et le rendement au travail du personnel de la Fondation SONELGAZ? Sur la base de l'étude du problème de la ramifié renfermant les questions suivantes: Est la fonctionnalité du personnel à haute pression professionnel mieux que la fonctionnalité du personnel professionnel, avec une faible pression? Est-ce que le degré de pression entre le personnel professionnel selon le sexe? Est-ce que le degré de rendement au travail des employés par sexe? Est-ce que le degré de pression entre le personnel professionnel par ancienneté? Est-ce que le degré de fonctionnalité entre le personnel par ancienneté? Et pour répondre à ces questions, nous avons développé les hypothèses suivantes: Il existe différents degrés de performance précieux de l'emploi chez les employés qui ont une grande pression sur un côté et qui ont une faible pression sur l'autre pour le bénéfice de son de haute pression Différents degrés de pression entre le personnel professionnel par sexe. Différents degrés de fonctionnalité des employés par sexe. Différents degrés de pression entre le personnel professionnel de l'ancienneté. Différents degrés de fonctionnalité entre les employés par ordre d'ancienneté. Afin de vérifier la validité des hypothèses reposaient sur un questionnaire pour mesurer la carrière de pression, qui remonte au chercheur Abdul Kader Said Banat (2009). Le questionnaire a été conçu pour mesurer la performance de l'emploi, par les chercheurs, après vérification des propriétés psychométriques des instruments, a été l'application des outils sur l'échantillon de base, qui se compose de (30) employés et un employé travaillant dans l'institution SONELGAZ ville de Ouargla, ont été sélectionnés au hasard. Et adoptée dans l'étude sur l'approche descriptive qui convient l'étude, qui décrit le phénomène comme il est, grâce à un diagnostic, l'interprétation et après les résultats obtenus, en utilisant une méthode statistique pour le SPSS Sciences sociales (19), a fait de son interprétation des études antérieures, où il a été conclu que les conditions et les heures de travail et les relations de travail des facteurs les plus importants qui affectent la carrière professionnelle de la performance de la pression de la relation à l'institution SONELGAZ ville de Ouargla. Et que toutes les variables personnelles de sexe, ancienneté, n'ont aucun effet sur la pression de la relation carrière d'interprète professionnel avec le personnel de l'institution SONELGAZ Enfin nous sommes arrivés à la conclusion suivante: Pas de différents degrés de pression entre le personnel professionnel par sexe. Pas de différents degrés de fonctionnalité des employés par sexe. Pas de différents degrés de pression entre le personnel professionnel de l'ancienneté. Pas de différents degrés de fonctionnalité entre les employés par ordre d'ancienneté. En fin de compte, l'étude a été arrêtée par la conclusion et un ensemble de propositions
Description: كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس و علوم التربية
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/7961
ISSN: la
Appears in Collections:Département de psychologie et sciences de l'éducation

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