مساىمة المناخ التنظيمي في ولاء عمال الحماية المدنية من وجهة نظرهم

Abstract

تسعى ىذه الدراسة إلذ تقصي العلبقة بتُ الدناخ التنظيمي السائد ومستوى ولاء عمال الحماية الددنية بمدينة ورقلة، حيث تدثلت أبعاد الدناخ التنظيمي في "لظط القيادة"، "نظام الحوافز"، "طبيعة العمل"، كما ىدفت الدراسة إلذ التعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تأثتَ الدناخ التنظيمي على مستوى ولاء عمال الحماية الددنية تبعا للمتغتَات الوسيطية )الأقدمية في العمل، الحالة الإجتماعية، الدؤىل العلمي(. وقد تم استخدام الدنهج الوصفي في جمع بيانات الدراسة عن طريق استبيان مؤلف من ) 29 (بند استوفى معايتَ الصدق والثبات، تم توزيعو على عينة اختتَت بطريقة عشوائية بسيطة قوامها ) 150 ( عون حماية مدنية من وحدات مدينة ورقلة وضواحيها، وقد أمكن جمع ) 137 ( استبيان صالحة للدراسة والتحليل، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الدناسبة لدعالجة البيانات وتحليلها، والدتمثلة في حساب التكرارات لدعرفة النسب الدئوية، وتطبيق نظام الحزم الإحصائية SPSS النسخة 20 لحساب الفروق باستخدام اختبار "ت" لقياس الفروق بتُ الدتوسطتُ، تم التوصل إلذ النتائج التالية: 1 ىناك تأثتَ إلغابي للمناخ التنظيمي على مستوى ولاء عمال الحماية الددنية بمدينة ورقلة. 2 لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تأثتَ الدناخ التنظيمي على مستوى ولاء عمال الحماية الددنية تبعا لدتغتَ الأقدمية في العمل. 3 لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تأثتَ الدناخ التنظيمي على مستوى ولاء عمال الحماية الددنية تبعا لدتغتَ الحالة الاجتماعية. 4 لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تأثتَ الدناخ التنظيمي على مستوى ولاء عمال الحماية الددنية تبعا لدتغتَ الدؤىل العلمي. وقد تم تفستَ ىذه النتائج في ضوء الإطار النظري للدراسة والدراسات السابقة واختتمت ببعض التوصيات و الدقتًحات الدوجهة للدارستُ وأصحاب القرار

This study seeks to explore the relationship between organizational climate and the level of loyalty of workers, civil protection in Ouargla , whereas the dimensions of the regulatory climate in the " driving style " , " incentive system " , " the nature of the work," The study also aimed to identify the extent of the presence of significant differences in the impact of organizational climate on the level of loyalty and civil protection workers, depending on the catalytic variables ( seniority at work, marital status, educational qualification) Then it has been collected survey data using a questionnaire consisting of (29) items meets the standards of validity and reliability , has been distributed randomly on the (150 ) civil protection workers from the units of Ouargla and its suburbs , it has been possible to collect (137) questionnaire valid for study and analysis , was used appropriate statistical methods for data processing and analysis , and calculation of iterations to know the percentages , and the application of statistical package SPSS version 20 to calculate the differences using the test "T" to measure the differences between the medium , was reached the following conclusions: 1- there is an impact of organizational climate on the level of loyalty and civil protection workers in Ouargla. 2- There are no statistically significant differences in the impact of organizational climate on the level of loyalty and civil protection workers, depending on the variable seniority at work. 3- There are no statistical significant differences in the impact of organizational climate on the level of loyalty and civil protection workers variable depending on marital status. 4- There are no statistical significant differences in the impact of organizational climate on the level of loyalty and civil protection workers, depending on the variable qualification. Has been the interpretation of these results in special the theoretical framework for the study and previous studies and concluded with some recommendations and proposals geared for students and decision-makers