الحقول الاجتماعية و دورها في إغتراب العاملين بالمؤسسات البترولية دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك بحاسي مسعود

Abstract

إن ما يمكن أن نستخلصه من خلال إعداد هذا البحث العلمي هو أن الإغتراب الإجتماعي يحصل لدى عمال المؤسسات البترولية بسبب توزع هذه المؤسسات على مناطق إجتماعية معينة من التراب الوطني و التي تتطلب من العامل الإبتعاد عن مكان سكنه، و لأن دراستنا هذه مست جوانب الحياة اليومية للعامل بالمجتمع الذي ينتمي إليه من جهة و بالمجتمع الذي يعمل فيه من جهة ثانية فقد تبين أن الجهود المبذولة من طرف السلطات المختصة مهما بلغت أوجها إلا أنها لا يمكن أن تزيح الفوارق الثقافية، كما أنه من خلال الزيارات الميدانية المتعلقة بهذه الدراسة و الموسومة بالحقول الإجتماعية ودورها في إغتراب العاملين بالمؤسسات البترولية تبين أن هناك تعدد ثقافي بين الأصناف البشرية و تعارض شديد فيما بين مضامينها مما ولد معانات حقيقية تمس عمليات التفاعل الإجتماعي بداخل هذا المجتمع لدى العمال بصفة خاصة و السكان بصفة عامة. علاوة على ذلك يمكن أن نصنف أشكال الإغتراب التي يعاني منها العمال بحاسي مسعود إلى إغتراب مؤقت يزول بعودة العامل إلى مجتمعه الأصلي، و إغتراب جزئي يفقد فيه العامل بعض المعايير الإجتماعية التي تعتبر معيارا لسلوكاتهم بالمجتمع الأصلي له، و إغتراب كلي يغترب فيه الفرد عن المجتمع الذي ينتمي إليه حتى و إن عاد إليه فإنه لا ينسجم مع أفراده بسبب الإنسجام الكلي له بالمجتمع الذي يعمل فيه، و الإغتراب عن الذات و هو من أخطر أنواع الإغتراب حيث يفقد المرأ كل المعايير الإجتماعية لكلا المجتمعين مما يولد لديه هوية مغتربة و تعيش في عزلة إجتماعية عن الآخرين.