التناسب بين نقل التكنولوجيا وتكوين العاملين وأثره على تنمية الكفاءات دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لإنتاج الكهرباء والطاقات المتجددة وحدة تقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع نقل التكنولوجيا بالمؤسسة محل الدراسة ومدى تناسبها مع تكوين العاملين, اذ أصبح التكوين من الحاجيات والمتطلبات الجديدة التي فرضت على المؤسسة إعتمادها تماشيا مع متطلبات عصر التكنولوجيا والتسارع المعرفي الحالي, اذ يساهم التكوين في توفير خبرات جديدة تزيد من قدراتهم و ينمي كفاءاتهم ويكسبهم مهارات و معلومات تؤدي في النهاية إلى الأداء الفعال الذي يساير التطورات المهنية الحديثة . ولإجراء هذه الدراسة تم إستخدام منهج االبحث الميداني وإعتماد أداة المقابلة مع مسؤولي مصالح المؤسسة وكذا الاستمارة التي وزعت على عينة من العمال قدرت ب75عامل بنسبة%30من مجتمع البحث ولمعالجة البيانات استخدمت النسبة المئوية لتحليل النتائج وقد توصلت الدراسة الى: - ان المؤسسة تعتمد في عملية نقلها للتكنولوجيا على توفير التكوين كشرط لازم لعمالها من اجل تحقيق ذلك التناسب بين امكاناتها التكوينية والتكنولوجية من جهة أخرى فالمؤسسة تعتبر التكوين كسياسة عملية تحاول من خلالها إعادة انتاج نفسها أو تشكيل هوية جديدة في ظل التغيير والتطور والدائم داخل المؤسسة وخارجها وذلك بإكساب موردها البشري مختلف المهارات العلمية والخبرات التكنولوجية التقنية والتسييرية التي ساهمت على مستوى الدراسة الحالية في تنمية كفاءاته التي ساعدته على التكيف مع المتطلبات الجديدة لوظيفته. - كما توصلت الدراسة إلى أن هذه الكفاءات العمالية كانت لها القدرة على الإستعمال الفعال لتكنولوجيات الخاصة بإنتاج الكهرباء وتسييره ولكنها أخفقت الى حد ما على مستوى صيانتها نظرا لعدم إكتفاء المؤسسة بالشروط اللازمة لتحكم في عملية الصيانة خاصة على مستوى الخبرات وكذا التجهيزات التكنولوجية العالية الدقة وبهذا أصبح الانتقال الى مرحلة التحكم التكنولوجي فرصة صعب تحقيقها على مستوى هذه المؤسسة

Cette étude visait à révéler la réalité de l'importation de la technologie dans l’enterprise de l'étude, et comment elle s'engagé à la formation des travailleurs. A tel point que la formation devient parmi les besoins et les nouvelles exigences imposées à l'organisation adoptée en conformité avec les exigences de l'ère de la technologie et de l'accélération des actuelles connaissances dont la formation contribue à fournir de nouvelles expériences augmentent leurs capacités ; de développer leurs compétences et de leur donner les compétences et les informations éventuellement qui conduisent finalement à l'exécution effective qui suivi le rythme de l'évolution professionnel moderne. Afin de faire cette étude, il fut utilisé une approche ; la recherche sur terrain et l' entretien avec les représentants des services de l'établissement, un questionnaire a été distribué à certains travailleurs "environ 75 travailleurs" soit 30% de la communauté de recherche. Afin de traiter les données ils ont utilisé le pourcentage adéquate pour analyser les résultats L'étude a révélé: D’une part, L’enterprise s'appuie sur l'offre de formation comme une condition préalable à leurs travailleurs dans le processus de transfert de la téchnologie afin d'atteindre la proportionnalité entre ses qualifications formatives et téchnologiques.L'enterprise considère la formation comme une politique , en essayant de se reproduire à la lumière du changement et du développement continue et durable dehors et dans la société en essayant acquérir à ses ressources humaines les diverses aptitudes scientifiques et les experiences soit techniques ou administratives qui contribuent plus au moins à améliorer cettes compétences qui aident à faire face aux nouvelles exigences. L'étude a également constaté que cettes compétences ont eu un rôle efficace au niveau de l'utilisation de la téchnologie spéciale conçue à la production de l'électricité et sa gestion; Cependant cettes compétences ont échoué au niveau de maintenance en raison du manque des exigences (conditions) nécessaires pour achever le processus de maintenance. C'est pour ça l'occasion de contrôle téchnologique devenue difficile à réaliser au niveau de cette société.