أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي دارسة حالة شركة كهرباء والغاز -ورقلة حضري

Abstract

يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في مؤسسة سونلغاز وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد المناخ التنظيمي,و ذلك بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي,للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية.يتمثل مجتمع البحث الحالي من الموظفين في مؤسسة ورقلة حضري والبالغ عددهم325 وتكونت عينة الدراسة النهائية من 39 موظف من العاملين في المؤسسة قيد الدراسة و لقد إستخدم الباحث إستبانة للمناخ التنظيمي و الأداء الوظيفي,كما إستخدم الباحث بعض الأساليب الإحصائية من خلال برنامج SPSS المناسبة لفرضيات الدراسة و تساؤلاتها و منها حساب المتوسطات و الإنحرافات المعيارية,حساب صدق الإستبانة وذلك من خلال معامل ألفا,تحليل الإنحدار,حساب معامل الإرتباط بيرسون ,وكانت نتائج الدراسة توجد توجهات متوسطة نحو أبعاد نحو أبعاد المناخ التنظيمي السائد في مؤسسة سونلغاز من وجهة نظر العاملين فيها و يوجد توجه إيجابي نحو الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة سونلغاز من وجهة نظرهم وكذلك يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي في مؤسسة سونلغاز و الأداء الوظيفي .

La recherche actuelle vise à étudier le climat organisationnel sur la performance de l'emploi dans Sonelgaz effet de l'institution à la lumière de certaines des variables qui sont les dimensions du climat organisationnel, et en utilisant la méthode d'analyse descriptive, pour vérifier l'effet de la variable indépendante sur la variable dépendante à travers l'étude Almidanih.eetmthel société Recherche actuelle de personnel de l'institution Ouargla totalisant urbaine 325 échantillon se composait étude finale de 39 employés travaillant dans l'institution à l'étude et a été utilisé chercheur questionnaire climat organisationnel et la performance de l'emploi, en tant que chercheur a utilisé des méthodes statistiques par SPSS appropriée à des hypothèses de l'étude et ses questions et le programme qui représentent des moyennes et les écarts types, la sincérité représentent le questionnaire par le coefficient alpha, analyse de régression