أثر أنظمة المعلومات في تسيير الموارد البشرية دارسة حالة شركة كهرباء والغاز -ورقلة ريفي

Abstract

يهدف البحث إلى التعرف على أثر نظام معلومات في تسير الموارد البشرية في شركة كهرباء والغاز ورقلة ريفي، وعليه نطرح الإشكالية التالية ما أثر أنظمة المعلومات في تسيير الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تطوير وتوزيع إستبانه على عينة مكونة من ( 50 ) مفردة في مختلف الأقسام، وإسترجاع وتحليل( 40 ) منها، وبناء على ما تقدم من تحليل النتائج الإستبيان وما تم عرضه في الجانب النظري فقد تم ال وصول إلى مجموعة إستنتاجات، أن أنظمة المعلومات عند إدماجها وإستغلالها إذ تلعب دورا هاما وحيويا في حياة المؤسسات الحكومية، وأكدت نتائج التحليل أن أهمية أنظمة المعلومات تظهر في إختصار أوقات وفي إنجازالأعمال لتسريع معاملات وحفظ والأمن للمعلومات والأرشيف والوثائق وغير ذلك من المهام، في حين نري أن هناك ضعف في التدريب المتخصص في مجالات وتقنية أنظمة المعلومات لموارد البشري، ونقص في التوعية، إلا أن للأنظمة المعلومات المتعددةإيجابيات عديدة تدعم النشاط الإداري وترفع من كفاءته .

La recherche vise à identifier l'impact d'un système d'information dans le déplacement des ressources humaines dans la société de l'électricité et du gaz Ouargla rustique, et donc poser la problématique suivante ce que l'impact des systèmes d'information dans la gestion des ressources humaines, et d'atteindre les objectifs de l'étude, le développement et la distribution d'un questionnaire à un échantillon de (50) unique dans différents Forums, et la récupération et l'analyse (40) d'entre eux, et sur la base de l'analyse ci-dessus de l'résultats questionnaire ce qui a été présenté dans le côté théorique a été l'accès aux conclusions du groupe, que les systèmes d'information lorsqu'ils sont intégrés et exploités elle joue un rôle important et vital dans la vie des institutions gouvernementales, et a confirmé les résultats de l'analyse L'importance des systèmes d'information apparaît dans les moments de raccourci et l'achèvement de l'entreprise pour accélérer les transactions, la conservation et la sécurité de l'information et des archives, documents et autres tâches, tandis que voir qu'il ya une faiblesse dans la formation spécialisée dans les domaines de l'information des systèmes de technologie pour les ressources humaines, et d'un manque de sensibilisation, mais les systèmes multiples positifs de l'information Beaucoup soutiennent l'activité administrative et augmenter son efficacité.