Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9386
Title: التغيب عن العمل وانعكاسه على أداء العامل داخل المؤسسة "دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالحجيرة"
Authors: بن عطاءالله, سميحة
Keywords: L'absence
Le travail
L'accomplissement des tâches
D'etabolissement
التغيب
أداء العمل
العمل
المؤسسة.
Issue Date: 17-Nov-2015
Series/Report no.: 2015;
Abstract: ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ظاهرة التغيب عن العمل وانعكاسها على أداء العامل داخل المؤسسة, بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في: هل تغيب العامل عن عمله يؤثر على أدائه داخل المؤسسة؟ واندرجت تحته التساؤلات الفرعية التالية:  هل يساهم الانسحاب المتكرر للعامل في فقدانه لروح الجماعة ؟  هل تعتبر التظلمات الحاصلة في المؤسسة مؤشر على عدم ممارسة السلطة و المسؤولية بشكلها الصحيح وبالتالي تساهم في التغيب عن العمل؟  هل يساهم التغيب في تكوين شخصية لامبالية و لا مسؤولة داخل المؤسسة ؟ وللإجابة على التساؤلات السابقة اعتمدنا على المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع, وهذا باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة والاستمارة. وطبقت هذه الأدوات على عينة من العمال في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالحجيرة والمتمثلة في 50 عامل و عاملة تم اختيارهم بطريقة المعاينة العشوائية الطبقية, بحيث تم تطبيق الاستمارة عليهم. وأسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن:  الانسحاب المتكرر للعامل يساهم في فقدانه لروح الجماعة.  التظلمات الحاصلة في المؤسسة مؤشر على عدم ممارسة السلطة و المسؤولية بشكلها الصحيح وبتالي تساهم في تغيب العامل عن عمله.  تغيب العامل عن عمله يساهم في تكوين شخصية لا مبالية ولا مسؤولة داخل المؤسسة. Résumé de l'étude: L'olijectif de cette étude est de reconnaitre le phénomène de l'absence au travail et ses effets imitatifs au sein de l'établissement . Cette étudeentoure sur une interrogeation: Est-ce que l'absence du travailleur influe sur son travail au sein de l' établissement? Et de cette question sur gisent d'autes sous questions : - Est-ceque les sortiesrépétées du travailleurcausent la perte du travail collectif ? - Est-cequecescomportmentssignifient – osons- due- l'absenceadmistratvie et par conséquententraîne à l'absence au travail? - Est-ce que cette l'absence entraîne à contruire une personnalitènègligeante et non responsable au sein de l'ablissement? Pour répondre à ces interrogation,ou a adopté la méthodedescriptive ,la méthode la plus adéquate pour ce type de sujet ,en se servant de plusieurs outils pour regromper des renseignement ,commençant par l'observat.Ces outils sont appliqués sur un certain nombre des travailleurs au sein du secteur sanitaire d' el hedjira qui contient 50 travailleurs (hommes et femmes ) qui sont choisisspontanément (au hasard) . Cette étude permettrait à conclure que: - Les sorties continues des travailleursaident à la perte de l'esprit et du travail collectif. - Cescomportmentssignifientquel'administrationestcomplètement absente et n'arrive pas à accomplirsestâches et par conséquentl'absence du contrôle. - L'absenceentraîne à la négligence et à le non ,responsabilité au sein de l'établissement .
Description: جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم الاجتماع والديمغرافيا مذكرة مقدمة لاستكمال متطلبات شهادة ماستر أكاديمي الميدان: العلوم الإنسانية و الاجتماعية الشعبة: علم الاجتماع التخصص: تنظيم وعمل
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9386
ISSN: K
Appears in Collections:Département de sociologie et de la démographie - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Benatallah_Samiha.pdf2,52 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.