تمثلات العمال للعمل النقابي في المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه ورقلة وحدة ايفري ADE

Abstract

إن العمل النقابي هو عمل اختياري منظم للعمال من أجل تمثيلهم وحماية حقوقهم و الدفاع عن مصالحهم ، و لقد حاولنا من خلال هذه الدراسة التعرف على تمثلات العمال للعمل النقابي في المؤسسة من خلال أحد النقابات العمالية التابعة لمؤسسة الجزائرية للمياه "ورقلة"وحدة" افري " وعليه طرحنا التساؤل التالي :"ماهو واقع تمثلات العمال لنجاعة العمل النقابي في مؤسسة الجزائرية للمياه ؟ ثم طرح سؤالين فرعيين ،ومنه وضع فرضية عامة "ترتبط تمثلات العمال لنجاعة العمل النقابي في مؤسسة الجزائرية للمياه بورقلة بمدى تحقيق تطلعاتهم و توقعاتهم المهنية والاجتماعية .وتحتوي هي الأخرى على ثلاث فرضيات جزئية . تم الاعتماد على ثلاث فصول ،تناول الفصل الأول الإطار المنهجي للدراسة وجاء في الثاني الإجراءات المنهجية للدراسة ، و الأخير عرض وتحليل نتائج الدراسة ، وهذا من خلال عينة متكونة من 30 عامل من مجموع 100 عامل ينتمون إلى وحدة افري ،وتم الاعتماد على المنهج الكمي وتطبيق الاستمارة ثم التوصل إلى النتائج التالية : العمل النقابي في مؤسسة الجزائرية للمياه ليس في مستوى توقعات وتصورات العمال ، فالنقابة لم تساهم في توفير وتحقيق مكتسبات ا اجتماعية ولا حتى مهنية .العمل النقابي في المؤسسة أثناء ممارسته نشاطه لا يعتمد على مجموعة من الوسائل بناءا على نوعية المطالب التي يصبو إلى تحقيقها ،كعقد الاجتماعات والتشاور ومشاركة العمال في اتخاذ القرار وأن غياب الحوار و التواصل في المؤسسة أدى الى الأداء الضعيف للنقابة. الكلمات المفتاحية: التمثلات ،العمال،العمل النقابي، النقابة العمالية،المؤسسة،المكتسبات الاجتماعية،المكتسبات المهنية.اتخاذ القرار.

Le travail syndicale est l'œuvre de l'organisateur optant des travailleurs afin de les représenter et de protéger leurs droits et défendre leurs intérêts, nous avons essayé à travers cette étude pour identifier les représentation des travailleurs syndiqués dans l'organisation par le biais d'un syndicat de la Fondation algérienne des eaux "Ouargla« unité »Ifery» et nous avons soulevé la question suivante: "Quelle est la réalité des représentations des travailleurs à l'efficacité du travail syndical dans la Fondation algérienne des eaux? a cet effet deux questions sont poser. Une hypothèse générale" associée à des représentations des travailleurs à l'efficacité du travail syndical dans la Fondation algérienne des eaux Ouargla doit prendre des mesures pour réaliser les aspirations professionnelles et sociales" .elle se compose de trois autres hypothèses partielles. je me suis appuyer sur trois chapitres: le premier chapitre traite du cadre méthodologique pour l'étude , le deuxième: procédures méthodologiques de l'étude, et le dernier: point de vue et d'analyser les résultats de l'étude, Dans un milieu de 100 travailleurs j’ai fait l’études de 30 travailleurs appartenant à l'unité " Ifery", à cet effet j’ai établi un formulaire pour aboutir à cette conclusion:Le travail syndical dans la Fondation algérienne de l'eau n’est pas au niveau voulu des attentes et les perceptions des travailleurs la n'a syndicat n’a pas contribué à la fourniture et la réalisation de gains sociaux, même pas un professionnel. Le travail syndical dans l'organisation au cours de l'activité de l'exercice ne dépend pas d'une variété de moyens, sur la base de la qualité des demandes qui aspirent à atteindre, comme les réunions du contrat, la consultation et la participation des travailleurs à la prise de décision. Le manque de dialogue et de communication à l’intérieur de l’établissement entrain un faible rendement de ce syndicat. Les mots clés : les représentation, les travailleurs, syndicat, l ’action syndical, Institution, les gains professionnels, les gains sociaux, la prise de décision.