المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم دراسة ميدانية لعينة من العمال بمؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي بورقلة

Abstract

ملخص الدراسة : لقد أصبح مألوفا في المنظمات، أن تقوم الجماعات وفرق العمل بصنع العديد من القرارات .وأن تزايد حجم المنظمات وازدياد التحديات التي تواجهها يجعل من الصعب إمكانية إيجاد الحلول المناسبة للمشكلة المعقدة من قبل فرد معين ،فالمشكلات الصعبة التي تواجه المنظمات تحتاج إلى معرفة متخصصة في مجالات عديدة لا تتوافر عادة لدى شخص واحد.ومن ناحية أخرى ،فإن الكثير من القرارات والحلول يجب أن تنال قبول وموافقة العديد من الأفراد والوحدات ضمن المنظمة . فالمشاركة في صنع و اتخاذ القرار بين الذكور والإناث داخل بيئة التنظيم تعزز الشعور بالانتماء بصورة عامة للمنظمة ، من حيت التفاعل والتواصل بين الأفراد العاملين لقيامهم بأعمال وأنشطة المنظمة للوصول إلى الأهداف التي تسعى المنظمة لتحقيقها . التساؤل الرئيسي : ما طبيعة المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات في بيئة التنظيم ؟ وبمعنى أخر يمكن أن نطرح السؤال بطريقة مفصلة كما يلي :هل هناك هيمنة أو مساواة في عملية اتخاذ القرارات بين الذكور والإناث ،أو أن الأمر يتعلق بالقذرات والكفاءات التي يتميز بها كل جنس ؟ التساؤلات الفرعية للدراسة : 1 ما طبيعة السلطة التي تتم فيها المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم ؟ 2- هل يتم تقسيم العمل الذي يسمح بالمشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات بناءا على خصوصيات النوع داخل بيئة التنظيم ؟ 3 - ما علاقة الولاء التنظيمي بالمشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم ؟ وقد هدفت هذه الدراسة بغية التعرف على طبيعة المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم ،بمؤسسة الصندوق الضمان الاجتماعي بورقلة المنهج المتبع : قد اعتمدنا على المنهج الوصفي ،الذي يلاءم طبيعة موضوع الدراسة ، من حيث الوصف وتفسير الظاهرة كما اعتمدنا في جمعنا للمعلومات والبيانات على مجموعة من الأدوات هي :الملاحظة ، المقابلة ، استمارة الاستبيان التي صممت لغرض الدراسة وذلك بعد التأكد من صدق الأداة عن طريق صدق المحكمين ثم القيام بتوزيع الاستبيانات على عينة تمثل عددها 59عاملا بمؤسسة الصندوق الضمان الاجتماعي بورقلة- وكانت عينة الدراسة قصدية حيث قمنا بتوزيع (65) استمارة وتم استرجاع 59منها ، وقد تمت معالجة المعلومات والنتائج بالأساليب الإحصائية تمثلت في التكرارات والنسب المئوية. ولقد أسفرت نتائج الدراسة على أن المشاركة الجنوسية تزيد من فاعلية اتخاذ القرارات ببيئة التنظيم . الكلمات المفتاحية:المشاركة ،الجنوسة ،القرار ،بيئة التنظيم ،السلطة ،تقسيم العمل ،الولاء التنظيمي .

Synthèse de l'étude:

Il est devenu ordinaire dans les organisations, que les groupes et les équipes de travail faisant de nombreuses décisions .L’augmentation de la taille des organisations et les défis croissants auxquels sont confrontés rend la possibilité de trouver des solutions appropriées à ce problème complexe par une personne en particulier, difficile .Les problèmes difficiles qui confrontées les organisations est besoin de savoir spécialisé dans de nombreux domaines Il est normalement pas disponibles à une seule personne. De l’autre coté, beaucoup de décisions et des solutions doit obtenir l'acceptation et de l'approbation de la plupart des individus et des unités au sein de l'organisation. La participation au processus décisionnel entre hommes et femmes au sein de l'organisation favorise un sentiment d'appartenance de l'organisation. A travers l'interaction et la communication entre les travailleurs pour leur travail et les activités de l'organisation pour atteindre leurs objectifs. La question principale : Quelle est la nature de la participation des femmes dans la prise de décision dans l'organisation? Y at-il une domination ou une égalité dans la prise de décision entre les mâles et les femelles, ou il renvoi aux compétences qui caractérisent chaque sexe? Sous-questions de l'étude: 1 Quelle est la nature du pouvoir qui contribue à la participation sexuelle dans la prise de décision au sein de l'organisation ? 2. La division du travail qui permet l'égalité de participer à la prise de décision basée sur les spécificités au sien de l'organisation? 3 - Quelle relation organisationnelle entre les sexes de fidélité à l'intérieur de l'organisation dans la participation de prise de décision? Cette étude visait à identifier la nature de la participation des hommes et des femmes à la prise de décision au sein de l'organisation, l'institution de sécurité sociale à Ouargla. La méthode que nous avons adopté l'approche descriptive, qui convient à la nature de l'étude, en termes de description et l'interprétation du phénomène. Nous avons adoptée dans le recueil des données nous basant sur une gamme d'instruments sont: l'observation, entretien, questionnaire conçu dans le but de l’étude. Après la confirmation de la véracité de l'outil par la sincérité des arbitres nous avons distribué des questionnaires à un échantillon représentatif de59 facteurs dans l’entreprise de Sécurité sociale à Ouargla. L’échantillon de l'étude délibérée où nous avons distribué (65) questionnaires, 59 d'entre eux, ont été récupéré. Les résultats de l'information statistique et les méthodes de traitement était les fréquences, les pourcentages. Les résultats de l'étude ont abouti que l'égalité augmente l'efficacité de l'organisation dans la prise de décision. Mots-clés: la participation, le genre, la résolution, l'environnement réglementaire, la puissance, la division du travail, la loyauté organisationnelle.