إدراك العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت دراسة ميدانية على عينة من ممرضي سليمات عميرات بمدينة تقرت

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى البحث في العلاقة بين إدراك العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ومنه تم طرح التساؤلات الآتية ؟ - ما مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ؟ - ما مستوى الالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ؟ - هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات بتقرت ؟ وللإجابة على التساؤلات الآتية تم صياغة الفرضيات التالية - نتوقع مستوى عدالة تنظيمية مرتفع لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات ؟ -نتوقع مستوى الالتزام التنظيمي منخفض لدى ممرضي سليمان عميرات بتقرت؟ - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام التنظيمي لدى ممرضي مستشفى سليمان عميرات ؟ وقد تم إجراء الدراسة الميدانية في مستشفى سليمات عميرات بتقرت ، حيث اعتمدنا المنهج الوصفي وكان اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها 80 ممرض وممرضة تم جمع بيانات الدراسة باعتماد على أداتين لقياس متغيري الدراسة : إدراك العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي تتمتعان بدرجة عالية من الصدق والثبات . ثم عولجت البيانات إحصائيا باستخدام كل من النسب المئوية ، معامل الارتباط بيرسون من خلال برنامج spssنسخة (16) وجاءات النتائج كالأتي: - إن مستوى العدالة التنظيمية لدى الممرضين في مستشفى سليمان عميرات بتقرت مرتفع - إن مستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفى سليمان عميرات بتقرت مرتفع - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العدالة التنظيمية ببعديها ( التوزيع ، المعاملات) والالتزام التنظيمي لدى ممرضي - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أدراك عدالة الإجراءات والالتزام التنظيمي وفي ظل هذة النتائج اقترحت الطالبة مايلي : - العمل على تنمية العلاقات بين الممرضين داخل المستشفى - يجب على المستشفى الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التي تؤثر على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية - أن يتبع المستشفى انسب الطرق و الأساليب التي تساعد على تحسين الأداء الوظيفي لدى الممرضين.

Cette recherche a pour but l'étude de la relation entre la réalisation de justice organisationnelle et l'engagement organisationnel chez les infirmiers de l'hôpital Slimane Amirat à Touggourt. Pour cela on a posé les questions suivantes : • A quel niveau est l'engagement chez les infirmiers de l'hôpital S.Amirat de Touggourt ? • Y a-t-il une relation à valeur statistique entre cette réalisation de la justice et l'engagement avec ses dimensions chez ces infirmiers ? Avant de répondre à ces questions nous avons formulé les hypothèses suivantes: • le niveau de la justice organisationnelle est bas. • Le niveau de l'engagement professionnel des infirmiers est bas aussi. • Il y a une relation à valeur statistique entre de la justice et l'engagement avec ses dimensions chez ces infirmiers. Après avoir fait l'étude sur terrain au niveau de l'hôpital Slimane Amirat à Touggourt suivant la méthode descriptive sur un échantillon de 80 infirmiers et infirmières on a collecté les données selon deux outils de mesure des variables de cette étude : réaliser la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel. Ces données ont été traitées en pourcentage selon le coefficient "Berson" avec le programme (version 16). Ainsi on a abouti aux résultats suivants: • Le niveau le niveau de la justice organisationnelle est élevé. • Le niveau de l'engagement professionnel des infirmiers est élevé aussi. • Il n'y a aucune relation à valeur statistique entre de la justice et l'engagement avec ses dimensions chez ces infirmiers. • Il y a une relation à valeur statistique entre de la réalisation de la justice des procédures et l'engagement organisationnel. Sous l'ombre de ces résultats a proposé ce qui suit: • Développer la relation entre les infirmiers. • Prendre en considération les changements qui peuvent influencer l'engagement et la justice organisationnels. • L'hôpital doit suivre des méthodes et procédés qui améliore le rendement professionnel.