اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت دراسة ميدانية لموظفي المؤسسات الإقتصادية – مدينة ورقلة -

Abstract

هدفة الدراسة الحالية للكشف عن اتجاهات موظفي المؤسسات الإقتصادية نحو إدارة الوقت ، وذلك بطرح إشكالية ندرج تساؤلاتها في ما يلي: - ما طبيعة إتجاهات موظفي المؤسسات الإقتصادية نحو إدارة الوقت؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السلم الوظيفي؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف الجنس؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السن؟ وللإجابة على هذه التساؤلات تمت صياغة الفرضيات التالية: - نتوقع أن يكون لموظفي المؤسسات الإقتصادية إتجاه سلبي نحو إدارة الوقت . -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السلم الوظيفي . - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف الجنس . -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السن . ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد في جمع البيانات على مقياس الاتجاه نحو إدارة الوقت من إعداد الطالب، بعد دراسة خصائصه السيكومترية، التي دلت على صلاحيته للتطبيق في الدراسة الأساسية، التي تمت على عينة من موظفي المؤسسات الإقتصادية بمدينة ورقلة بلغ عددهم (120) ،موظفا من الجنسين خلال السنة الجامعية (2014/2015). وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستعمال نظام SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: -وجود اتجاهات سلبية لدى موظفي المؤسسات الإقتصادية نحو إدارة الوقت. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السلم الوظيفي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف الجنس . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الموظفين نحو إدارة الوقت باختلاف السن . ولقد تمت مناقشة وتفسير هذه النتائج بالعودة إلى الدراسات السابقة وما كتب نظريا حول الموضوع.

Cette étude à put de révéler les orientation des fonction naitre des société économique vers la gestion du temps à partir la problématique doute les questions posées sont Quelle est la mature des orieutationa des foncionnaives Des soxietés vers la gesticen du temps Yat –il des déférences statistique meut epreuves entre les orientation des boncionnaves vess la gestion du temps par la déférences de l’echelle fonctionelle Yat –il des déférences statistique meut entre les orientations des fonctionnaire vers la gestion du temps par la différence du geure Yat –il des déférences statistique meut entre les orientations des fonctionnaire vers la gestiou du temps par la différence de l’age Pour repander à ces questions on pose ces prévicens . Ou prévoit que les fonctionnaires des sociétes economiques out des orieutaiauts négatives vers la gestion du temps Il ya des differences statistiquement epreuvées des fonctionnaires vers la gestion du temps par la differente de l’eclrelle fontionnelle Il ya des differences statistiquement entre les erientalicén des fonctionnaires vers la la gestion du temps par la differente de l’age. Pour réaliser les obejectivs de l’etude on ramassé les donnés eu utilisant la norme dorientation vers la gestion du temps ,après qu ou a étudié ses caractere sycometriquir cette norime da l’tude pricipale qu on a fait sur un groupe de 120 fonctionnaires des societ éconamiques de les deux geures ,durant lànnée univrsaire 2014-2015 à ourgla Apré le treatement statistique eu utilisant le programme du spss ou a trouvé que Il ya des erientation négatives chez les fanctionneur des vers la gestion du temps . Il ya des differences statistiquement eprevérs entre les orientations des fanctionneur vers la gestion du temps par la differences de l’echelle fonctionnelle. Il ya des differences statistiquement eprevérs entre les orientations des fanctionneur vers la gestion du temps par la difference de l’age Ou a dixuté et expliqué les resultats au recours des études précidetes et ce qui est écrit phobiquement cousernaut le suyet.