الولاء التنظيمي لدى عمال الادماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية دراسة استكشافية لبعض المؤسسات بورقلة 2015

Abstract

• -هدفت هذه الدارسة إلى معرفة مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة، حيث تسعى هذه الدراسة للإجابة على التساؤلات التالية: - ما مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي تعزى لمتغير الجنس و متغير الاقدمية؟ -وقد تم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي لمعرفة مستوى الولاء التنظيمي و الكشف عن الفروق ، لأنه المنهج القادر على وصف الظاهرة كما هي موجودة في الواقع، وقد طبقت الدراسة على 152 عامل بالاعتماد على استبيان لجمع البيانات لبورتر "وزملائه, المتكون من 16 بند منها بنود ايجابية و سلبية, حيث طبقت الدراسة على بعض المؤسسات بورقلة لعينة من عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية , وتم التوصل إلى النتائج التالية: 1-هناك مستوى مرتفع للولاء التنظيمي لدى عمال الادماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية ببعض المؤسسات بورقلة . 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية بين الجنسين. 3 - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الولاء التنظيمي لدى عمال الإدماج المهني الحاملين للشهادات الجامعية تعزى للاقدمية . ـ ووفقا لهذه النتائج تم الاقتراح مايلي: ضرورة وجود نظام الحوافز,تحقيق الرضا الوظيفي, ,العلاقات الإنسانية,المساواة بين العمال, اقرارتأمين العامل في اطار الادماج المهني. الكلمات المفتاحية :الولاء التنظيمي , العمال , الإدماج المهني

The crim of this study was to know the level of the organizational commitment of the worker of the professional integration holding university degrees in some institutions in Ouargla. • This study seeks to answer the followings : 1) What is the level of the organizational, commitment of the worker of the professional integration holding university degrees in some institutions in Ouargla . 2) Are there any statistically significant differences in the degree of organizational commitment because of variable sex and seniority variable. In his study we based on the descriptive approach to know the level of the organizational commitment and finding the differences. This study was applied on 152 workers, based on a questionnaire to gather the data of porter and his colleagues witch, and contains 16 positive and negative items. This study was applicated on some institutions in Ouargla, on a sample of workers of professional integration holding university degrees. The results are: 1) There is a high level of organizational commitment with workers holding university degrees in some institutions in Ouargla. 2) There are no statistically significant differences in the degree of organizational commitment of workers of professional integration holding university degrees because of variable sex or variable seniority. • Because of this results, there are suggested: It is important to create human relationships and equality between workers. Insurance of workers in the framework of professional integration: The necessity of the existence of incentive system and achieve job satisfaction.