تقييم العمال للتطوير التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من عمال كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة تقيم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والتعرف على الفروق في مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية تبعا لمتغيرات الجنس والحالة الاجتماعية الاقدمية ، حيث شملت تساؤلات الدراسة فيما يلي : ما مستو ى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية علوم الإنسانية والاجتماعية وتندرج تحتها ثلاث تساؤلات : هل يختلف مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الاقدمية ، بناءا عليه تمت صياغة الفرضيات والتي نصت على انه يوجد اختلاف في مستوى تقيم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الاقدمية ، واعتمدت الطالبة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي وتمثلت عينة الدراسة الحالية في عمال الجامعة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والتي تم اختيارها بطريقة عرضية طبقت عليهم اداة لقياس التطوير التنظيمي وتمت معالجة الدراسة الحالية باعتماد اختبار كا2 والنسبة المئوية في حساب الفرضية الأولى وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي نسخة 19sSpss، وبينت النتائج انه لا يوجد اختلاف في مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الاقدمية ، ونقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات .

The present study aimed to detect the nature of the workers to assess organizational development at the Faculty of Humanities and Social Sciences and to identify the differences inWorkers evaluate the nature of organizational development at the Faculty of Humanities and Social Sciences depending on the variables of sex, marital status and seniority, and it has been formulated based hypotheses, which stipulates that there is a difference in theNature maintains workers to develop organizational, Faculty of Humanities and Social Sciences according to sex, marital status and seniority, and adopted the researcher in this study on the descriptive approach consisted sample the current study at the university workers at the Faculty of Humanities and Social Sciences, which have been selected incidentally applied them a tool to measure the organizational development and has the current study addressing adoption and the percentage in the general premise account test using statistical program copy 19s Spss, and the results showed that there was no difference in the nature assess workers' organizational development at the Faculty of Humanities and Social Sciences according to sex, marital status and seniority, and engraved with the results of the study in light of the theory and previous studies and concluded with somesuggestions.