مســــــاهمة الــــــــولاء التنظيمي في تنمية الإبــــــــداع الإداري من وجهة نظر العمال دراسة ميدانية على عينة من عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الآجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية بورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مساهمة الولاء التنظيمي وتنمية الإبداع الإداري ودراسة الاختلافات التي يمكن أن تظهر لدى أفراد العينة , باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية , وافترضت الدراسة أن مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري مرتفعة , وتبني فرضيات موجبة تبعا لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية لتحقيق ذلك تم بناء أداة لقياس مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري وبعد التأكد من صلاحيتها بقياس الصدق والثبات .تم تطبيقها على عينة قدرت ب (130 ) عامل وعاملة من عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية بورقلة ,تم اختيارهم بطريقة عشوائية عرضية تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج spss النسخة 19 .تم التوصل إلى النتائج التالية: - مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية متوسطة. - لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الجنس - لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الحالة الاجتماعية. ونوقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري ,وبعض الدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات الموجهة من الدارسين وأصحاب القرار .

The present study aimed to reveal the contribution of organizational loyalty and the development of administrative creativity and study the differences that can be shown to the respondents, According to sex, marital status, and the study assumed that the organizational loyalty contribution to the development of high administrative creativity. Adopt a positive hypotheses variable depending on the sex and marital status to achieve it was built a tool to measure the contribution of organizational loyalty in the administrative development and creativity after validated by measuring validity and reliability Was applied to the sample estimated 130 domestic workers in the National Fund for the holidays with pay and unemployment caused by bad weather Ouargla, were selected at random was simple data processing statistically using the spss version 19 program Done to reach the following results: • Organizational loyalty contribution to the development of administrative creativity from the perspective of the National Fund workers for the holidays with pay and unemployment caused by bad weather medium. • The degree of contribution to the development of organizational loyalty administrative creativity from the perspective of the National Fund workers vary for the holidays with pay and unemployment caused by bad weather conditions vary not according to sex . • The degree of contribution to the development of organizational loyalty administrative creativity from the perspective of the National Fund workers for the holidays with pay and unemployment caused by bad weather conditions vary not according to marital status. • The results of the study were discussed in the light of the theoretical side, and some of the previous studies and concluded with some suggestions from the scholars and decision-makers.