تكوين العمال والفعالية التنظيمية بالمؤسسة :دراسة ميدانية لعينة من عمال مؤسسة نفطال مركز الزفت تقرت

Abstract

إن الدراسة الشاىنة تتمحور حول وضوع تناولو الكثير ن العلماء و الباحثين في اختصاصات مختلفة ن إدارة و تنظئم رتكوين العمال لايقتصش رقط على تنمئة وتزويد العا لين بالمعشرة والمهارات ولكن لإكيابهم استعدادات ن أجل تحقئق رعالئة تنظئمئة بالمؤسية . و علئو رقد جاءت ىذه الدراسة لتثير إشكالئة محددة تدور حول تياؤل ررئيي و ىو: ا علاقة تكوين العمال بالفعالئة التنظئمئة بالمؤسية الاقتصادية ؟ كما احتوت الدراسة على رشضئة عا ة و ىي: _ ىناك علاقة وطئدة بين تكوين العمال والفعالئة التنظئمئة بمؤسية نفطال . بالإضارة إلى رشضئات جزرئة و ىي: _ ىناك علاقة بين التكوين الميتمش وزيادة الانتاجئة . _ ىناك علاقة بين زيادة يتوى الشضا بالمؤسية . وتهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة بين تكوين العمال والفعالئة التنظئمئة بالمؤسية ، و لتحقئق ىذا الهدف تم تحديد الم ا جلات الثلاث للدراسة،المنهج الميتخدم حئث طبق المنهج الوصفي، وقد استخد ت الدراسة مجموعة ن الأدوات لجمع البئانات،أ ا العئنة راختيرت جمئع عمال ششكة نفطال شكز الزرت بتقشت ، ووزعت 50 استمارة استبئان على العمال ،حئث استرجع نها 35 استمارة استبئان. و بعد عشض و تحلئل البئانات التي تم جمعها ن خلال اسئلة الاستمارة و ن جملة النتارج التي توصلت إلئها الدراسة في ضوء الفشضئات التي اتضح ن خلالها أن التكوين الميتمش للعمال يياىم في زيادة الانتاجئة و يتوى رضا العمال واستقشارىم بالمؤسية وبالتالي يؤدي الى تحقئق رعالئة تنظئمئة بالمؤسية .

L'étude actuelle a mis l'accent sur le sujet beaucoup de scientifiques et de chercheurs dans les différentes disciplines de gestion et d'organisation des travailleurs Vtkoan ne se limite pas seulement au développement et à fournir aux travailleurs des connaissances et des compétences, mais de les équiper avec les préparatifs en vue d'atteindre l'efficacité organisationnelle de l'institution. Cette étude, et il est venu pour exciter problème spécifique tourne autour de la question clé et il est: Qu'est-ce que la composition des travailleurs à l'efficacité organisationnelle et de l'institution économique? L'étude contenait également une hypothèse générale sont: _ Il existe une relation étroite entre la formation des travailleurs et de la Fondation de l'organisation de l'efficacité NAFTAL. En plus des hypothèses partielles sont les suivantes: _ Il existe une relation entre la formation continue et l'augmentation de la productivité. _ Il existe une relation entre l'augmentation du niveau de satisfaction de l'institution. L'étude vise à déterminer la relation entre la formation des travailleurs et de l'efficacité organisationnelle de l'institution, et pour atteindre cet objectif a été d'identifier trois domaines d'étude, l'approche de l'utilisateur où l'approche descriptive de plat, a utilisé l'étude d'un ensemble d'outils pour la collecte de données, et les fans de l'échantillon Fajtert All NAFTAL Company centre d'asphalte »chez les travailleurs Touggourt, et distribué 50 questionnaire sur les travailleurs, où 35 d'entre eux a rappelé un questionnaire.