أثر نظام الصحة والسلامة المهنية على تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار بحاسي مسعود (ENTP)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظام الصحة والسلامة المهنية على تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار بحاسي مسعود ولاية ورقلة، استخدم الطالب مجموعة من الوثائق والسجلات الداخلية للمؤسسة بالإضافة إلى استخدام الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (70) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانة عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، إضافة إلى إجراء دراسة ميدانية ومقابلات مع عدد من رؤساء المصالح، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن هناك تطبيق لنظام الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار (ENTP)، كما يساهم نظام الصحة و السلامة المهنية في المؤسسة محل الدراسة في تحسين أداء مواردها البشرية، في حين نفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أداء المورد البشري تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، المنصب الحالي…) في المؤسسة محل الدراسة.

The present study is aiming at checking the influence of Health and Security Professional System on the enhancement of the performance of Human Ressources within Enterprise National Works in Wells petroleum company in Hassi Messaoud – Algeria. Some of the company's records and documents in question along with the questionnaire that is intended to collect enough data are adopted for this purpose. We limited ourselves to the random simple sample with a population of 70. The data were analysed via the SPSS relying upon the Averages, standard deviations, correlation coefficients, and multiple regression analysis, Besides, some field studies and meetings with a number of heads of the departments were held.