أثر المناخ التنظيمي على أداء المورد البشري دراسة عينة من المؤسسات ص و م في صناعة الآجرـ تماسين

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على أداء المورد البشري في عينة من المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بمدينة تماسين ولاية ورقلة، استخدم الباحث الإستبانة لجمع المعلومات، و اقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة(150) مفردة، و تم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد و البسيط، و خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن مستوى ملائمة المناخ التنظيمي في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة محل الدارسة سائد بدرجة متوسطة نسبيا وأن مستوى الأداء البشري فيها منخفض، و أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي بأبعاده (بناء الهيكل التنظيمي، توجيه الأداء، تنمية العنصر البشري، المشاركة في صنع القرار، نمط الاتصال، نمط القيادة، الحوافز) و أداء المورد البشري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، حيث بلغت القوة التفسيرية للانحدار(0.781) ، في حين بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات الدراسة في العلاقة بين المناخ التنظيمي وأداء المورد البشري تعزى لمتغيري الجنس والمستوى التعليمي، وقد أوصت الدراسة بضرورة استيعاب مفهوم المناخ التنظيمي كمفهوم سلوكي من قبل القيادات الإدارية بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة باعتباره مرتكزا هاما في تعزيز أداء مواردها البشرية .

The study aimed to know the effect of Organizational climate the human resource performance in a sample of SMEs in Timacin State. The researcher received(120) questionnaires out of a total of(150) distributed questionnaires; the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression and Simple regression. The study concluded with the following results: There is a statistically significant relationship between Organizational climate and human resource performance in SMEs as regression(0.781).There are statistically significant differences between Organizational climate and human resource performance according to age and Educational level Finally, the study recommended the necessity to adopt the concept of Organizational climate as a behavioral concept by the management leaders in SMEs .