ادارة الوقت في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية الخاصة (عيادة الضياء) ورقلة 2016)

Abstract

تهدف الدراسة إلى إبراز مدى تطبيق ادارة الوقت في ادارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وذلك من خلال تبيان مفهوم الادارة والوقت و التعريف بأهميتهما وابراز العلاقة بينهما هذا فيما يخص الجانب النظري من الدراسة. أما فيما يخص الجانب التطبيقي اعتمدت دراستنا على استبيان تضمن أسئلة متعلقة بثلاثة محاور تصب في فكرة فرضيات الدراسة بحيث تمت هذه الدراسة على عينة شملت المؤسسة الاستشفائية الخاصة"عيادة الضياء "بورقلة، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss )نسخة(16)،برنامج معالج الجداول Excel ولاختبار الفرضيات تحليل الانحدار و خلصت نتائج اختبار الفرضيات الى أن هنالك فروق معنوية ذات دلالة إحصائية لتأثير مضيعات الوقت الشخصية على ادارة الوقت بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، ولا توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في إدارة وقت العاملين تعزى للمتغيرات الديمغرافية( الجنس، الوظيفة، الحالة الاجتماعية ،الخبرة ،مستوى التعليمي) في المؤسسة محل الدراسة.

L'étude vise à mettre en évidence l'étendue de l'application de gestion du temps dans les petites et moyennes entreprises et en c le clarifiant la notion de gestion et temps, et la définition de leur importance et la relation ente eux ,ceci en théorie pour étudier. En ce qui concerne le côté pratique de étude, il a été basée sur comportait trois axes à cet échantillon de personnel de l'hôpital "EDIYA clinique" à Ouargla. Nous avons analyse le questionnaire à l'aide du logiciel de programme Statistique Package Sciences sociales (SPSS) version N° ..16., Excel et pour tester des hypothèses de régression.

D'analyse pour les résultats des tests les hypothèses: - Est apparu qu'il existe statistiquement significatives pour l'effet de perdre du temps personnel sur la gestion du temps pour les petites et moyennes entreprises - et il n'y a pas des différences statistiquement dans la gestion le temps de travail en raison de variables démographiques (sexe, la profession, l'état civil, l'expérience, le niveau d'éducation) entreprises à l'étude..