تأثير الثقافة التنظيمية على تنمية الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت – ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الثقافة التنظيمية على تنمية الإبداع الإداري في عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت ولاية ورقلة، استخدم الباحث الاستبيان لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة(60) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن مستوى الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدارسة سائد بدرجة مرتفعة نسبيا، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية بأبعاده الستة (الدعم الإداري، التركيز على الإنجاز، وضوح الأهداف، نظام المكافأة، التكامل، نماذج الاتصال) والإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة محل الدراسة، حيث بلغت القوة التفسيرية(0.433)، و قد أوصت الدراسة بضرورة استيعاب مفهوم الثقافة التنظيمية كمفهوم سلوكي من قبل القيادات الإدارية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة باعتباره مرتكزا هاما في تعزيز تنمية الإبداع الإداري .

This study aims to determine the impact of organizational culture on the development of administrative creativity in a sample of SMEs in Touggourt Ouargla Province, the researcher used the questionnaire to collect information, and limited distribution process on simple random sampling method, so that was the study sample census (60) Single, and the incoming data analysis in the questionnaires by using the statistical package for social Sciences (Spss) based on averages, standard deviations, correlation coefficients, multiple regression analysis, the study concluded that a number of findings, including: that the level of organizational culture in SMEs shopThe study cushions degree is relatively high, and that there are significant differences between the organizational culture of the six dimensions of the relationship ( administrative support , focusing on achievement, and clarity of goals, reward system , integration, contact forms ) management and innovation in SMEs under study , reaching force explanatory ( 0.433 ) , and the study has recommended the need to accommodate the concept of organizational culture as a concept of behavior by the administrative leaders of small and medium-sized enterprises as an important anchor in promoting administrative development of creativity .