أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع –تقرت-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية من خلال عينة مكونة من مئة وخمسة عمال أعدت لهذا الغرض ،و بالاعتماد على البرنامج الإحصائي(spss ) نسخة 22 للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر . وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أن هناك علاقة إيجابية بين المناخ التنظيمي و الثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - طبيعة المناخ التنظيمي إيجابية كانت أم سلبية فهي تؤثر بشكل مباشر على الثقافة التنظيمية ؛ - الثقافة التنظيمية من المتغيرات الحديثة التي تسعى المؤسسات لتحقيقها؛ - هناك أثر إيجابي بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية ؛ وأخيرا توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة أن يحظى كلا المتغيرين بمزيد من الاهتمام في المؤسسة مما يؤدي إلى زيادة النظام والإنجاز.

Le but de cette étude cest déterminer léffet de le climat organisé sur la culture organiseé à partir d un groupe composé de 105emploigeur est prépare pour cette ètude ,on a basé sur le pragrame statistique (spss) copie "22" pour lescploration des ces résultats et les analysé pour arriver à cet éffet . Le poit de départ de cette étude cest l hypothése "ilya une relation positif entre le climat organisé et la culture organisée dans létablissement cette étude , est arrivée au certin point tel: -la nature de climat organisé soit positif ou négatif à un éffet sur la culure organisé -la culture organisé est parmi le changement de certin établissement -il ya une relation positif entre le climat organisé et la culture organisée Enfin ,cette étude est arivée à un nombre des conseils il faut prendre au compte les deux changements pour le bon organisation .