أثر السمات الشخصية للمقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة " دراسة ميدانية لعينة من المقاولين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السمات الشخصية للمقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ،وأجريت الدراسة على عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من مختلف ولايات الوطن، وبلغت (31) مؤسسة التي تمثل عينة الدراسة، وتم جمع البيانات من خلال تصميم إستبانة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها:: وجود تاثير قوي للسمات الشخصية للمقاول على الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وقد اوصت الدراسة بضرورة إهتمام المقاول بالسمات الأخرى من أجل الحصول على ثقافة تنظيمية فعالة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة .

This study aimed to indentify the effect of Entrepreneur personality traits on organizational culture in small and medium enterprises, and the study was conducted on a sample of SMEs from different states in the country, and was (31) enterprises, which represents a sample of the study, and data were collected by designing a questionnaire, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results: That there are strong impact of Entrepreneur personality traits on organizational culture in SMEs at this study. Finally, the study recommended that the attention of the contractor and other features in order to get an effective organizational culture in SMEs.