أثر أخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حالة مؤسسة رغوة الجنوب –تقرت-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت، و قد استخدم الباحث الإستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (66) عامل من أصل (226)عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) ، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها:وجود رضا وظيفي عالي لدى العاملين في م ص و م محل الدراسة ، و أثبتت الدراسة أنه يمتلك العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة محل الدراسة أخلاقيات أعمال و بدرجات متفاوتة ، كذلك يوجد تأثير لأخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة الالتزام بتطبيق أخلاقيات العمل في كافة أنشطة ووظائف المؤسسة لما لذلك من انعكاسات إيجابية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة.

This study aimed to know the effect of business ethics on job satisfaction for employees in small and medium enterprises in Touggourt.The researcher received (60) questionnaires out of a total of (66) distributed questionnaires; the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results: - There is highly job satisfaction for employees in SMES at this study. - Employees in SMES had business ethics. - There is impact of business ethics on job satisfaction for employees in SMES at this study. Finally, the study recommended the necessity to adopt the application of business ethics in all activities and functions of the enterprise as this has a positive impact on job satisfaction for employees in SMEs.