التعدد الثقافي للعاملين و اثره على فاعلية العمل دراسة حالة شركة هاليبرتون للخدمات البترولية

Abstract

يشكل موضوع التعدد الثقافي ،احد أهم مواضيع حداثة ، و ذلك لمساهمته في خلق هویّة تنظیمیة في فرق العمل متعددة الثقافات في مؤسسات الشراكة الأجنبیة. ولتحقیق هذا الهدف اختبرت عیّنة قصدیة قوامها 80 وحدة إحصائیة من شركة هاليبرتون بحاسي مسعود ورقلة ،وقد استطاعت الدراسة البرهنة أنّ اختلاف القیم المتعددة الثقافات و الاحتكاك مع الشریك الأجنبي تكسب العامل الجزائري هویّة تنظیمیة جدیدة، وكذا البرهنة ان للتعدد الثقافي اثر كبير في فاعلية العمل داخل المؤسسات الاقتصادية ،و على الشركات المتعددة الجنسيات ، ان تجد طرق لتكييف العمال مع هذة الظاهرة ،من حيث اللغة و طريقة التفكير ، من اجل تفادي الصراعات داخل العمل .

The theme of multiculturalism is one of the most important topics of modernity, because of its contribution to the creation of an organizational identity in multicultural working groups in foreign partnership institutions. In order to achieve this objective, a sample of 80 statistical units from Halliburton hassi Messaoud ouargla was tested. The study proved that the difference in multicultural values and friction with the foreign partner gives the Algerian worker a new organizational identity. , And multinational companies must find ways to adapt workers to this phenomenon, in terms of language and way of thinking, in order to avoid conflicts within the work