دور الدعم التنظيمي في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين دراسة حالة مؤسسة رغوة الجنوب بتقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الدعم التنظيمي في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين بمؤسسة رغوة الجنوب-تقرت وذلك في ضوء بعض المتغيرات المتعلقة بالموضوع، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمؤسسة رغوة الجنوب و البالغ عددهم 195عامل، وتكونت عينة الدراسة النهائية من 80 عامل في المؤسسة قيد الدراسة،ولقد استخدم الباحث استبانةلدور الدعم التنظيمي في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين، كما اعتمد الباحث في تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات على برنامج spssنسخة22من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية، حساب صدق الاستبانة وذلك من خلال معامل ألفاكرونباخ، تحليل الانحدار، حساب معامل الارتباط بيرسون، وقد توصلت الدراسة أنه : توجد توجهات مرتفعة نحو الدعم التنظيمي من وجهة نظر العاملين فيها،يوجد توجه ايجابي نحو الولاء التنظيمي في مؤسسة محل دراسة، توجد علاقة طردية متوسطة ذات دلالة احصائية بين الدعم التنظيمي والولاء التنظيمي، ولا توجد فروق ذات دلالة احصائية للولاء التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الخبرة، العمر، الوظيفة الحالية) باستثناء متغيري الجنس والمستوى التعليمي

The aim of this study is to investigate the role of organizational support in achieving the organizational commitment of employees of “Foam of the South Company”, in the perspective of the relevant variables, using the descriptive method. Analysis and verification the influence of the independent variable on the dependent variable in the field study, the research community formed from 195 employees working in “Foam of the South Company, and the final sample of the study consisted 80 workers in the institution under study, the researcher used questionnaire were the role of organizational support on organizational commitment of employees. The researcher adopted in the analysis of the data contained in the questionnaires on pre Program spssversion 22 through the use of some appropriate statistical methods for the hypotheses of the study and its questions, including the averages and standard deviations of the calculation, calculating the sincerity of the questionnaire through Cranach’s Alpha coefficient, regression analysis, calculate Pearson correlation coefficient: the study concluded That elevated inclinations toward organizational support from the point of view of employees and There is a positive direction toward organizational loyalty in the foam of the South Company -Touggourt, there is medium positive correlation between organizational support and organizational commitment, and there are no statistically significant differences for organizational loyalty due to personal and functional variables (experience, age, hobbies) Except for the variables of sex and educational level