واقع الإجهــاد المهني لدى العمال بنظام الدوريات وعلاقته بالدافعية للإنجـــاز لـــديهم دراسة ميدانية بقطاع المحروقات سوناطراك ورقلة - المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR بحاسي مسعود نموذجا

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة هل يعاني العامل بنظام الدوريات في قطاع المحروقات بالجنوب الجزائري من الإجهاد المهني؟ وهل لهذا الإجهاد انعكاس على دافعية الانجاز لديه إضافة إلى معرفة فيما إذا كان هناك فروق في درجة الإجهاد المهني ودرجات الدافعية إلى الانجاز لدى عينة الدراسة وفق لمتغيرات (الجنس، الحالة العائلية، الأقدمية في العمل) . حيث تتمحور هذه الدراسة حول التساؤلات التالية: 1- هل مستوى الإجهاد المهني لدى عمال نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سوناطراك ورقلة مرتفع؟ 2- هل مستوى الدافعية للانجاز لدى عمال نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سوناطراك ورقلة منخفض؟ 3- هل توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجة الإجهاد المهني ومستوى الدافعية للانجاز لدى عمال نظام الدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سوناطراك ورقلة ؟ 4- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للانجاز لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المرتفع في نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سوناطراك ورقلة تعزى (لمتغير الجنس الحالة العائلية، الأقدمية)؟ 5- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للانجاز لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المنخفض في نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة تعزى (لمتغير الجنس، الحالة العائلية، الأقدمية)؟ اقترحت الدراسة فرضيات موجبة متبنية وجود علاقة بين درجات الإجهاد المهني والدافعية للانجاز، وكذا وجود فروق في مستوى الدافعية للانجاز لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المرتفع، وكذا لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المنخفض. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الاستطلاعي المقارن كونها كانت في منطلقها استطلاعية، وامتدت لتدرس الفروق الممكنة بين متغيراتها. تمثلت عينة الدراسة في عمال وعاملات النظام الدوري بقطاع المحروقات بحاسي مسعود ورقلة، تم اختيارها بطريقة العينة الميسرة. وللحصول على البيانات اللازمة لإعداد الدراسة ومن أجل تحقيق أهدافها تم الاعتماد على استبيان الدافعية للانجاز إعداد "عبد اللطيف محمد خليفة" (2006)، وتقنين "بشير معمرية" على البيئة الجزائرية، ومقياس الإجهاد المهني المترتب عن العمل من إعداد الطالب الباحث وبعد التحقق من صدق الأداتين وثباتهما، وبالتالي التحقق من صلاحيتهما لإجراء الدراسة الحالية تم تطبيق الدراسة على عينة من عمال الدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة في الموسم الجامعي (2018/2019) بلغ عددها (227 عاملا)، ولقد تطلبت الدراسة استعمال أساليب إحصائية متنوعة تمثلت في: 1- معامل الارتباط بیرسون (Pearson) لمعرفة نوع و مقدار العلاقة التي تربط متغیرات البحث ببعضها البعض 2- اختبار (ت) للفروق، وذلك لدراسة وجود الفروق بین متغیرات الدراسة وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) النسخة (23)، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- مستوى الإجهاد المهني لدى عمال نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة متوسط. 2- مستوى الدافعية للانجاز لدى عمال نظام العمل بالدوريات(4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة مرتفع. 3- لا توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجة الإجهاد المهني ومستوى الدافعية للانجاز لدى عمال نظام الدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة. 4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للانجاز لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المرتفع في نظام العمل بالدوريات(4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة تعزى لمتغير ( الجنس، الحالة العائلية، الأقدمية). 5- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للانجاز لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المنخفض في نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة تعزى لمتغير ( الجنس، الحالة العائلية، الأقدمية). 6- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للانجاز لدى العمال ذوي الإجهاد المهني المنخفض في نظام العمل بالدوريات (4/4) بقطاع المحروقات سونا طراك ورقلة تعزى لمتغير (الحالة العائلية، الأقدمية). ونوقشت نتائج الدراسة الحالية في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة، واختتمت بتقديم بعض الاقتراحات والتوصيات الموجهة للدارسين وأصحاب القرار في مجال عمل العينة.

Fuel sector workers in a periodic work regime (4/4) find several pressures, particularly in the southern region of Algeria. these pressures can lead to professional stress that reflect on the motivation for achievement. these stressors may be due to the worker's inability to cope with the heavy loads and roles assigned to them. In this sense, the purpose of this study was to determine whether the worker suffers from the occupational stress of the periodic labor system in the fuel sector in southern Algeria. and is this stress a reflection on the motivation to achieve? In addition, are there differences in the degree of work stress and degree of achievement motivation in the study sample by variable (sex, marital status, seniority at work). this study focused on a general hypothesis as follows: and encompasses are the following partial hypotheses: 1- The level of occupational stress among workers of the periodic working system (4/4) in the sector of fuels sonatrach is high? 2- The level of motivation for the achievement in the workers of the system of periodic work (4/4) in the sector of fuels sonatrach is low ? 3- there is no statistically significant correlation between the degree of work stress and the level of motivation of employees in the periodic system (4/4) (four by four) to succeed in the fuel sector at sonatrach company in Ouargla?

4- Are there any statistically significant differences in the level of motivation of employees with high occupational stress in the periodic work system (4/4) in the oil sector Sonatrach Ouargla due to the gender variable? 5- are There any statistically significant differences in the level of motivation for achievement among the highly stressed workers in the periodic work system (4/4) in the oil sector Sonatrach Ouargla, due to the family situation variable? 6-. There are statistically significant differences in the level of motivation of employees with high occupational stress in the Periodic Work System (4/4) in the Sonatrach Ouargla oil Sector due to the seniority variable? 7- There are statistically significant differences in the level of motivation for achievement among low-stress workers in the periodic system of work (4/4) in the hydrocarbon sector Sonatrach Ouargla, due to the gender variable? 8 - There are statistically significant differences in the level of motivation for achievement in the workers with low occupational stress in the periodical work system (4/4) in the hydrocarbon sector Sonatrach Ouargla due to the variable of the family situation? 9- There are statistically significant differences in the level of motivation of employees with low stress in the periodic work system (4/4) in the hydrocarbons sector, Sonatrach Ouargla, because of the seniority variable? t was based on the descriptive approach (comparative and associative) appropriate for such studies, To obtain the data necessary for the preparation of the study and the achievement of its objectives was based on the motivation questionnaire developed by Abdul Latif Mohammed Khalifa (2006) standardized by Beshir Muammariyah on the Algerian environment, and the measurement of professional stress resulting from work prepared by the student-researcher. After confirming and verifying the validity and reliability of both tools and their validity, for the current study, the study was applied to a sample of workers in the hydrocarbon sector periodic work system (four by four). Sonatrach Ouargla during the university season (2018/2019) on a sample of 227 workers. The study used various statistical methods: 1- The Pearson correlation coefficient. 2- test (T) differences - The study revealed the following results: 1- The level of occupational stress among workers of the periodic work system (4/4) in the hydrocarbon sector Sonatrach Ouargla is Medium. 2 the level of motivation for workers in the periodical working system (4/4) in the Sonatrach Ouargla hydrocarbon sector is high. 3- There was no statistically significant correlation between the degree of occupational stress and the level of motivation for the employees of the periodical system (4/4) in the oil sector Sonatrach Ouargla. 4- There was no statistically significant difference between the level of motivation to achievement among highly stressed workers in the periodical working system (4/4) in the hydrocarbon sector Sonatrach Ouargla related to the sex variable. 5- There was no statistically significant difference between the level of motivation to achieve among highly stressed workers in the periodic work system (4/4) in the hydrocarbon sector Sonatrach Ouargla in relation to the variable of the situation family. 6- There was no statistically significant difference between the level of motivation to achieve among the highly stressed workers in the periodic system (4/4) in the Sonatrach Ouargla hydrocarbons sector due to the seniority variable. 7- - There was no statistically significant difference between the level of motivation to achieve among workers less stressed in the system of periodic work (4/4) in the Sonatrach Ouargla hydrocarbons sector related to the sex variable. 8- - There was no statistically significant difference between the level of motivation to achieve among workers less stressed in the periodic system of work (4/4) in the hydrocarbon sector Sonatrach Ouargla in relation to the variable of the family situation. 9- There was no statistically significant difference between the level of motivation to achieve among workers less stressed in the system of periodic work (4/4) in the hydrocarbon sector in the company sonatrach Ouargla in due to the variable of seniority. The study concluded with a discussion of the results in light of the theoretical framework and previous studies, as well as some suggestions and recommendations.

les fonctionnaires de secteur des hydrocarbures qui exercent leurs travail dans un régime de travail périodique (4/4) trouvent plusieurs pressions notamment dans la région du sud de l'Algérie. ces pressions peut conduire à une stress professionnel qui reflètent sur la motivation pour la réalisation . ces facteurs de stress peuvent être dus à l'incapacité du travailleur à faire face aux lourdes charges et aux rôles qui lui sont confiés. dans ce sens la présente étude visait à déterminer si le travailleur souffre t il du stress professionnel lié au système de travail périodique dans le secteur de hydrocarbure au sud de l'Algérie? et est ce que ce stress est une réflexion sur la motivation à la réalisation. en outre, existe t il des différences dans le degré de stress professionnel et le degré de motivation de réalisation dans l'échantillon de l'étude en fonction de variable ( sexe, état matrimonial , ancienneté au travail). cette étude portait sur une hypothèse générale comme suit : 1- Le niveau de stress professionnel parmi les travailleurs du système de travail périodique(4/4) dans le secteur des carburants sonatrach élevé. 2- Le niveau de motivation pour la réalisation dans les travailleurs du système de travail périodique (4/4) dans le secteur des carburants sonatrach est faible. 3- il n'existe pas de relation de corrélation statistiquement significative entre le degré de stress professionnel et le niveau de motivation des employés du système périodique (4/4) ( quatre semaine du travail et quatre semaine de repos) à réussir dans le secteur hydrocarbures sonatrach Ouargla? 4- Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation des employés présentant un stress professionnel élevé dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla en raison de la variable de genre? 5- Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation pour la réalisation parmi les travailleurs très stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla, en raison de la variable de situation familiale. 6- . Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation des employés présentant un stress professionnel élevé dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla, en raison de la variable d'ancienneté? 7- Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation pour la réalisation chez les travailleurs peu stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla, en raison de la variable de genre? 8- Des différences statistiquement significatives ont été constatées dans le niveau de motivation des employés moins stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla, en raison de la variabilité de la situation familiale? 9- Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation des employés peu stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures, Sonatrach Ouargla, en raison de la variable d'ancienneté? Il a été basé sur l'approche descriptive (comparative et associative) appropriée pour de telles études ،Pour Obtenir les données nécessaires à la préparation de l’étude et à la réalisation de ses objectifs s’appuyait sur le questionnaire de motivation élaboré par Abdul Latif Mohammed Khalifa (2006) standardisé par Beshir Muammariyah sur l’environnement algérien، et la mesure du stress professionnel résultant d'un travail préparé par l'étudiant-chercheur. Après avoir confirmé et vérifié la validité et la fiabilité des deux outils et leur validité, pour l’étude en cours, l’étude a été appliquée sur un échantillon de travailleurs dans le système de travail périodique(4/4) du secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla pendant la saison universitaire (2018/2019) sur un échantillon composé de 227 travailleurs. L’étude a utilisé diverses méthodes statistiques: 1- Le coefficient de corrélation de Pearson, utilisé pour le niveau de la relation entre les variables de recherche. 6- tes(T) t des différences entre les variables de l'étude . L'étude a révélé les résultats suivants: 1- Le niveau de stress professionnel chez les travailleurs du système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla.Medium? 2- Le niveau de motivation pour la réalisation chez les travailleurs du système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla est élevé? 3- Il n’existait pas de relation de corrélation statistiquement significative entre le degré de stress professionnel et le niveau de motivation pour la réalisation chez les employés du système des périodiques (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla.

4- Il n’existait pas de différence statistiquement significative entre le niveau de motivation à la réalisation chez les travailleurs très stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla en liée au variable du sexe. 5- - Il n’existait pas de différence statistiquement significative entre le niveau de motivation à laa réalisation chez les travailleurs très stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla en liée au variable de la situation familiale. 6- Il n’existait pas de différence statistiquement significative entre le niveau de motivation à laa réalisation chez les travailleurs très stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla en raison de la variable d’ancienneté. 7- - Il n’existait pas de différence statistiquement significative entre le niveau de motivation à la réalisation chez les travailleurs moins stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla liée au variable du sexe. 8- - Il n’existait pas de différence statistiquement significative entre le niveau de motivation à la réalisation chez les travailleurs moins stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla en rapport avec la variable de la situation familiale. 9- Il n’existait pas de différence statistiquement significative entre le niveau de motivation à la réalisation chez les travailleurs moins stressés dans le système de travail périodique (4/4) dans le secteur des hydrocarbures Sonatrach Ouargla en en raison de la variable d’ancienneté. L'étude s'est terminée par une discussion des résultats à la lumière du cadre théorique et des études précédentes, ainsi que de quelques suggestions et recommandations.