مساهمة أخلاقيات المهنة في الحد من إغتراب العاملين دراسة ميدانية بمديرية الإدارة المحلية بالولاية –ورقلة-

Abstract

تهدف الدراسة المعنونة ب "مساهمة أخلاقات المهنة في الحد من إغتراب العاملين" إلى الإجابة عن التساؤل الرئيسي المتمثل في :كيف يمكن لأخلاقيات المهنة أن تساهم في الحد من إغتراب العاملين بمديرية الإدارة المحلية لولاية ورقلة؟ وحاولنا الإجابة عنه بالإعتماد على الأسئلة الفرعية التالية: 1/هل تساهم القيم الشخصية في الحد من إغتراب العاملين؟ 2/هل تساهم القيم التنظيمية في الحد من إغتراب العاملين؟ 3/هل تعمل القوانين الداخلية في الحد من إغتراب العاملين؟ -ولقد إستخدمنا المقاربة السوسيولوجية، وإتبعنا مجموعة من الإجراءات المنهجية التي تمثلت في المنهج الوصفي، و الذي يستخدم في وصف وتحليل الظاهرة المدروسة الناتجة عن البحث الميداني، وكذلك الإعتماد على مجموعة من الأدوات لجمع البيانات إنطلاقا من الملاحظة مرورا بالمقابلة ثم الإستبيان . -وقد تم تطبيق هذه الأداة على عينة من العاملين في مديرية الإدارة المحلية لولاية ورقلة و المتمثلة في 30 إستمارة موزعة. -وأسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن أخلاقيات المهنة تساهم في الحد من إغتراب العاملين داخل المؤسسة وكانت كالاتي: -إن أخلاقيات المهنة تساهم مساهمة فعالة في الحد من إغتراب العاملين داخل المؤسسة، وذلك من خلال التحلي بالقيم الشخصية من خلال الكفاءة و الأداء الجيد، وكذلك القيم التنظيمية من إحترام للوقت و الإحساس بالمسؤولية و الإنتماء للمؤسسة, وكذلك إحترام القوانين الداخلية للمؤسسة،ومنه نستنتج أن أخلاقيات المهنة تساهم مساهمة كبيرة وفعالة في الحد من إغتراب العاملين داخل المؤسسة.

The study entitled “The Contribution of Professional Ethics in Reducing Employee Alienation” aims to answer the main question: How can professional ethics contribute to reducing the alienation of employees in the Local Administration Directorate of Ouargla State? And we tried to answer it by relying on the following sub-questions: 1 / Do personal values contribute to reducing employee alienation? 2 / Do organizational values contribute to reducing employee alienation? 3 / Do internal laws work to reduce employee alienation? - We have used the sociological approach, and we followed a set of methodological procedures that were represented in the descriptive approach, which is used in describing and analyzing the studied phenomenon resulting from field research, as well as relying on a set of tools to collect data from observation through interview and questionnaire. - This tool was applied to a sample of workers in the Directorate of Local Administration in the wilaya of Ouargla. - The results of the field study resulted in the fact that the ethics of the profession contribute to reducing the alienation of workers within the institution and were as follows: The ethics of the profession effectively contribute to reducing the alienation of workers within the organization, by displaying personal values through efficiency and good performance, as well as organizational values of respect for time and a sense of responsibility and belonging to the institution as well as respect for the internal laws of the institution, and from it we conclude that ethics The profession makes a significant and effective contribution to reducing the alienation of workers within the organization.