واقع الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص - دراسة ميدانية بالمصلحة الطبية و الجراحية الضياء بورقلــــة

Abstract

إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع الرضا الوظيفي الذي يكتسي أهمية بالغة في ميدان التنظيم والإدارة، حيث يعتبر مؤشرا هاما في تحديد مستوى فعالية أداء الأفراد داخل المؤسسة، ومفهوم الرضا يرتبط بالحاجات ومستوى إشباعها،الفعلي الذي يولد أداء فعال وهذا ما يترجم في مواقف الموظف تجاه عمله والتي لا يمكن تفسيرها دون الرجوع إلى معرفة العوامل المؤثرة فيه والمحددات الفاعلة عليه، منها ما يتعلق بنوعية وطبيعة العمل ومدى استجابته للتطلعات المادية والمعنوية للعامل، وعلاقة العامل برؤسائه في العمل من جهة أخرى. وعليه فقد جاءت هذه الدراسة لتثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي و هو: - ما هو واقع الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص؟ كما احتوت الدراسة على فرضية رئيسية هي: - يتوقف الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص بالآليات التنظيمية. بالإضافة إلى فرضيات جزئية و هي: - لطبيعة الحوافز علاقة بالرضا الوظيفي. - لطبيعة الإشراف علاقة بالرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص. وتهدف الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص و لتحقيق هذا الهدف تم تحديد المجالات الثلاث للدراسة،المنهج المستخدم حيث طبق المنهج الكمي وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات لجمع البيانات،أما العينة فقد قمت بالمسح الشامل للعاملات "بالمؤسسة الطبية و الجراحية الضياء بورقلة" التي تحتوي على 33 عاملة ،ووزعت 33 استمارة استبيان على الموظفات حيث تم استرجاعها كلها. وبعد عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة الاستمارة ومن جملة النتائج التي توصلت إليها الدراسة في ضوء الفرضيات التي اتضح من خلالها أن لطبيعة الحوافز علاقة بالرضا الوظيفي بالمؤسسة الطبية و الجراحية الضياء،كما لطبيعة الإشراف علاقة بالرضا الوظيفي للمرأة العاملة في القطاع الخاص. الكلمات الدالة :الرضا الوظيفي، المرأة العاملة،القطاع الخاص.

Study summary: The current study focused on the subject of job satisfaction, which is of great importance in the field of organization and management, which is a general indication in determining the level of effectiveness of the performance of individuals within the organization, and the concept of satisfaction is linked to the particular needs and level satisfy them, the actual which generates an effective performance and effective practice and this translates in employee attitudes toward his work and that can not be explained without reference to the knowledge of the factors affecting the determinants and actors it. Therefore, this study was to excite specific problem revolves around and is a key question: What is the reality of job satisfaction for women working in the private sector? The study also contained a major premise is: Job satisfaction for women working in the private sector depends regulatory mechanisms. In addition to the partial hypotheses are: - The nature of the relationship incentives job satisfaction. - The nature of the relationship supervision job satisfaction for women working in the private sector. The study aims to identify the reality of job satisfaction for women working in the private sector. To achieve this goal it has been identified three areas of study, the user approach where the dish quantitative approach has been used study a set of tools for data collection, and the sample was you comprehensive survey of the workers' medical institution and surgical photophobia Ouargla "containing 33 worker, and distributed 33 questionnaire the employees were retrieved all. And after the presentation and the data collected through the questionnaire questions analysis and among the findings of the study in light of the hypotheses that turned out of which to the nature of the incentives do with job satisfaction and medical institution and surgical photophobia, as to the nature of the supervision relationship job satisfaction for women working in the sector private. Key words: job satisfaction, working women, the private sector.