Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9936
Title: | المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري دراسة ميدانية بمدينة ورقلة |
Authors: | غربي صبرينة زروقي, صباح |
Keywords: | المناخ التنظيمي التوافق المهني شركة توزيع الكهرباء والغاز |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | univ-ouargla |
Abstract: | تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عينة من عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز الحضري لمدينة ورقلة ومنه تم طرح التساؤلات التالية :
التساؤل العام :
ـــ هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري ؟
والتساؤلات الفرعية :
ــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس ؟
ـــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي ؟
ـــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة ؟
وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صیاغة الفرضیات التالیة :
الفرضية العامة :
ـــ توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل ) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري .
الفرضيات الجزئية :
ــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس .
ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي .
ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة .
وقد تم إجراء الدراسة ميدانيا حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي ، وكان إختيار العينة عشوائية بسيطة على عينة بلغ 100 عامل وعاملة في شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري ، وقد تم جمع البيانات حول الدراسة بإستخدام أداتين جاهزتين ، الإستبيان الأول لقياس المناخ التنظيمي وتمحور على ثلاث أبعاد ( إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والإستبيان الثاني لقياس التوافق المهني وتمحور على أربعة أبعاد (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل) ، وطبقت الأداتين بعد دراسة بعض الخصائص السيكومترية ( الصدق والثبات ) لتطبيقها على العينة الأساسية ،وبعد جمع البیانات وتفریغها تمت المعالجة الإحصائیة باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الإجتماعية (spss) نسخة (19) .
وتوصلنا إلى النتائج التالية :
ـــ توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل ) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري .
ــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس .
ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي .
ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة . Lette étude vise à connaitre la relation entre le climat organisationnel et l`ajurtement psychologique chez les fonctionnaire de SONELGAZ au niveau de la ville de OUARGLA . L`etude à été appliqué sur un échantillon de 100 travailleures ,qui ont été sélectionnés d'une manière aléatoire ou on à fait appelle à deux outils de recherche : test de climat organisationnel et test de l'ajustement psychologique . Les résultats de cette étude ont démontrés que : - il esciste une corrélation entre : Le climat organisationnel et l`ajustement psychologique. - il escirte des différences significatuis entre le climat organisationnel et l`ajustement selon le sesce ,le grade scientifique et l`ancienneté . |
Description: | التخصص: علم النفس العمل والتنظيم |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9936 |
ISSN: | k |
Appears in Collections: | Département de psychologie et sciences de l'éducation - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Zarouki_Sabah.pdf | 1,59 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.