Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/1041
Title: علاقة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية بالارتياح الشخصي في مكان العمل دراسة ميدانية لدى الإطارات العاملة بشركة سونلغاز (ورقلة – الأغواط – الوادي - بسكرة)
Authors: بن زاهي منصور
عبادو, أمال
Keywords: العوامل الخمسة الكبر
شخصية
الارتياح الشخصي
الإطارات العاملة
شركة سونلغاز
Issue Date: 2013
Abstract: استهدفت الد ارسة الحالیة الكشف عن العلاقة بین العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة و الارتیاح الشخصي في مكان العمل لدى الإطا ارت العاملة بالشركة الج ازئریة للكهرباء و الغاز بأربع ولایات بالجنوب الشرقي الج ازئري ( ورقلة - الأغواط – الوادي - بسكرة ). ولتحقیق أهداف هذه الد ارسة، وبالرجوع إلى الأدب النظري حول الموضوع، اعتمدت الباحثة ثلاث استبیانات، و هي: 1) - مقیاس العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة وهو من إعداد كوستا وماكرى & Costa (McCrae(1992, و ترجمة بدر الأنصاري(1997). 2) - مقیاس الرضا عن الحیاة من إعداد دینر( Diener(1985 , ترجمة و تكییف الباحثة الحالیة. 3) - مقیاس التوازن الوجداني(Panas) من إعداد واتسن (Watson & al.(1988 و ترجمة الباحثة الحالیة. وبعد التحقق من صلاحیة الأدوات ومن صدقها وثباتها، و نظ ار لمحدودیة المجتمع الأصلي فقد تم تطبیق الد ارسة على جمیع الإطا ارت العاملة بالشركة الج ازئریة للكهرباء و الغاز بولایات ورقلة، الأغواط, الوادي و بسكرة بالجنوب الشرقي الج ازئري, حیث تم إج ارء حصر شامل لجمیع الإطا ارت العاملة بهذه الولایات و المقدر عددهم بـ (415) و استجاب منهم بالكامل على المقاییس(361) إطار من الجنسین بنسبة استجابة تقدر بــ 87 %. وقد توصلت الد ارسة إلى النتائج الآتیة:  جاءت العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة مرتبة على النحو التالي: یقظة الضمیر- الانبساط- العصابیة -الطیبة -الانفتاح على الخبرة.و  جاء مستوى الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل(بأبعاده) كان مرتفعا عن متوسط المقیاس فیما عدا الوجدان السلبي الذي كان منخفضا عن متوسط المقیاس.  یوجد ارتباط ذو دلالة إحصائیة بین سمة العصابیة و الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل بأبعاده باستثناء الوجدان الایجابي.  وجود ارتباط ذو دلالة إحصائیة بین سمة الانبساط و الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل( بأبعاده) باستثناء الوجدان السلبي.  وجود ارتباط ذو دلالة إحصائیة بین سمة الانفتاح على الخبرة و الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل (بأبعاده).  عدم وجود علاقة ذو دلالة إحصائیة بین سمة الطیبة و الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل و الوجدان السلبي.  وجود ارتباط ذو دلالة إحصائیة بین سمة الطیبة و الرضا عن العمل و الوجدان الایجابي.  وجود ارتباط ذو دلالة إحصائیة بین سمة یقظة الضمیر و الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل (بأبعاده) فیما عدا الوجدان السلبي.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في (الانبساط - الصفاوة - الطیبة - یقظة الضمیر)باختلاف الجنس باستثناء عامل العصابیة.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة باختلاف السن.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة(الانبساط- العصابیة-الطیبة-یقظة الضمیر) باختلاف الحالة الاجتماعیة فیما عدا سمة الصفاوة.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل(بأبعاده) باختلاف الجنس.ز  وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل باختلاف السن.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في (الرضا عن العمل-الوجدان الایجابي-الوجدان السلبي) باختلاف السن.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة بین أف ارد العینة في الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل(بأبعاده) باختلاف الحالة الاجتماعیة فیما عدا الوجدان السلبي.  كما جاءت سمة یقظة الضمیر في المرتبة الأولى كأقوى مؤشر في التنبؤ بالارتیاح الشخصي في مكان العمل(β=0.497), و أسهمت وحدها في تفسیر نحو 25 % من إجمالي التباین في الشعور بالارتیاح الشخصي في مكان العمل متبوعة بسمة العصابیة- السن-الانبساط-الطیبة. و في ضوء النتائج السالفة الذكر توصلت الباحثة إلى مجموعة من المقترحات التي ت ارها مهمة، والتي تعتقد أن لها علاقة بنتائج الد ارسة الحالیة، نذكر منها: 1) توجیه الباحثین و الدارسین إلى د ارسة الجوانب الایجابیة و المشرقة في حیاة البشر, و ذلك لعمل أرضیة من البحوث و الد ارسات, التي تساعد على تفعیل, و فهم هذا الجانب, و استثمار نتائجه لصالح الإنسان, حیث نجد أن رواد علم النفس أغفلوا قیمة الانفعالات الایجابیة في حیاة الإنسان على الرغم من أهمیتها, و ركزوا اهتماماتهم على الجوانب السلبیة. 2) لفت انتباه الباحثین و القائمین على القیاس لإعداد مقاییس محلیة لقیاس الارتیاح الشخصي في مكان العمل یتلاءم مع البیئة الج ازئریة. 3) استخدام قائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة في اختبا ارت الشخصیة التي یستخدمها القائمین على عملیة الانتقاء و التوظیف داخل المنظمة و ذلك لما تمتاز به القائمة من كشفها لأبعاد هامة في الشخصیة تغفلها كثیر من القوائم, كالانفتاحیة و یقظة الضمیر,ح بالإضافة إلى قلة فق ارتها مقارنة بالقوائم الأخرى مما یساهم في صدق الاستجابة على فق ارتها. و بما أن من أهم ممی ازت البحث العلمي أنه یفتح الأبواب للمزید من الد ارسات العلمیة المهمة والخاصة في العدید من المجالات، وفى ضوء ذلك یجب التركیز على الد ارسات المرتبطة بد ارسة متغی ارت الد ارسة الحالیة، وذلك على النحو التالي: 1) إج ارء د ارسات مستقبلیة بنفس المتغی ارت مع أنواع مختلفة من العینات من أجل تقییم القدرة على تعمیم النتائج التي تم التوصل إلیها. 2) إج ارء المزید من الد ارسات للمقارنة بین القدرة التنبؤیة للعوامل الداخلیة و العوامل الخارجیة في التنبؤ بالارتیاح الشخصي في مكان العمل. 3) إج ارء د ارسات طولیة لتتبع التغیر في مستوى الارتیاح الشخصي في مكان العمل عبر الزمن. 4) بناء مقاییس لقیاس الارتیاح الشخصي في مكان العمل تتوافق مع البیئة الج ازئریة انطلاقا من وجهة نظر العمال أنفسهم. 5) إج ارء د ارسات تجمع بین مقیاس العوامل الخمسة الكبرى للشخصیة (NEO) و متغی ارت تنظیمیة أخرى للتأكد من صلاحیة هذا النموذج لمیدان علم النفس الصناعي و التنظیم
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1041
Appears in Collections:Département des sciences humaines - Magister

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Abadou_Amel.pdf2,68 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.