الإلتزام التنظيمي ودوره في تشكيل هوية العاملين داخل المؤسسة :دراسة ميدانية بمؤسسةة دار الثقافة مفدي زكريا بورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن كيفية مساهمة الالتزام التنظيمي في تشكيل هوية العاملين داخل المؤسسة وانطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي: كيف يساهم الالتزام التنظيمي في تشكيل هوية العاملين داخل المؤسسة ؟ ولقد اعتمدنا في إجراء هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يستخدم في وصف وتحليل الظاهرة المدروسة الناتجة عن البحث الميداني ، وقد اعتمدنا في جمعنا للبيانات على الاستبيان الذي تكون من 31 سؤال وتم توزيعه على طريقة المسح الشامل للعاملين الدائمين بمؤسسة دار الثقافة بورقلة ، وبعد عرض وتحليل البيانات تم التوصل إلى النتائج التالية : إن الالتزام التنظيمي يساهم مساهمة فعالة في تشكيل هوية العاملين داخل المؤسسة وذلك من خلال الالتزام الفردي نحو العمل الذي يشكل الولاء للمؤسسة وكذلك الالتزام نحو الجماعة يساهم في تفاعل الفرد داخل المؤسسة وكذلك التزام العامل بالقيم التنظيمية يشكل له الانتماء التنظيمي نحو المؤسسة ومن خلال الولاء والانتماء والتفاعل تتشكل هوية العامل المهنية ومنه نستنتج أن الالتزام التنظيمي يساهم مساهمة كبيرة وفعالة في تشكيل هوية العاملين داخل المؤسسة . This study aims to explore the way of restriction organization in forming workers identity inside the company . starting from how the restriction organization contributes in the formation of workers identity inside the company This Qualitative research aims to describe and analyze the studied phenomenon as a result of this research a survey was used in this study which consisted of 31 Questionnaire for the frequent labors in the cultural hours at ouergla so, as a result the restriction organization contributes effect only in forming the identity of the workers inside the company thus through the duty of individuals toward the sincerity of work in the company also ,it helps in increasing individual efficacy in the company the finding of this study has a great and efficacies contribution in forming workers identity .