دراسة محددات الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة بالمصحة الطبية الجراحية(الضياء) "بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسةإلى معرفة تأثير محددات الرضا الوظيفي على رضا العامل، ومعرفة الفروق في درجة الرضا الوظيفي للعمال بالنسبة للمتغيرات الشخصية فيالمصحة الطبية الجراحية(الضياء)بورقلة. واستخدمتالباحثةالإستبانةلجمعالمعلومات،بحيثبلغتعددعينةالدراسة 75عامل، وتمتحليلالبياناتالواردةفيالإستباناتعنطريقاستخدامالحزمة الإحصائية(spss)،بالاعتمادعلىالمتوسطاتالحسابية،الانحرافاتالمعيارية،تحليل العلاقات الإرتباطية، تحليل التباين الأحادي. وخلصتالدراسةلعددمنالنتائجأهمها: 1-أنه توجد علاقة إيجابية بين الرضا الوظيفي ومحدداته المتمثلة في " الأجر، فرص الترقية، العوامل الاجتماعية، العوامل المرتبطة بالعمل، العوامل المادية ؛ 2-لايوجد تباين في مستوى الرضا الوظيفي بين أفراد العينة يعود للمتغيرات الشخصية( الجنس ، العمر، المستوى التعليمي،الخبرة،الوظيفة، الحالة الإجتماعية).

This study amis to determime the effect of job satisfactiononSatisfactionFactor and the different grades of Job Satisfaction of workers according to personal variables in privat hospital)dhyia( in ouargla The researcher used the questionnaire ,The number ofthe informant is 75 worker,The data gathered were analysed by " spss" depending on )Arithmetic averages-Standard deviations- Analysis of standard questionnaire relations One-way analysis of variance(- the mostimportant results were: 1 -There is positive relatiom ship between job satisfaction and its factors and determinants such as " salary,promotion ,socialfactor,factors related to jobjob conditions. 2- There is no difference in the level of job satisfaction between the informantsBack personal variables.