أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بمؤسسة رغوة الجنوب

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية في مؤسسة رغوة الجنوب وأثره على أداء الموارد البشرية وللوصول إلى هدف الدراسة تم ذلك من خلال استعمال الاستبانة وحيث كان في مؤسسة رغوة الجنوب وكان حجم العينة 30، باستعمال برنامج spss،والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون وكذا اختبار الفروقات وخلصت الدراسة إلى أن هنالك توافر لعناصر الثقافة التنظيمية في المؤسسة رغوة الجنوب وخاصة لعنصر الأعراف ، وكذا وجود العلاقة قوية بين عناصر الثقافة التنظيمية وأداء الموارد البشرية

L'étude visait à identifier la réalité de la culture organisationnelle dans la mousse sud et son impact sur la base de la performance des ressources humaines et d'atteindre l'objectif de l'étude a été réalisée grâce à l'utilisation du questionnaire et où il était dans la mousse sud Fondation et la taille de l'échantillon 30, en utilisant le programme de spss, et la moyenne arithmétique, l'écart type et le coefficient de corrélation de Pearson, ainsi que les différences d'essai L'étude a conclu qu'il ya la disponibilité des éléments de la culture organisationnelle de l'organisation, en particulier les normes d'éléments en mousse sud, ainsi que l'existence d'une relation forte entre les éléments de la culture organisationnelle et la performance des ressources humaines