واقع تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجديدة للمبرد الصحراوي بغرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة المستوى المتوافر من تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجديدة للمبرد الصحراوي وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد تسيير الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء ،الترقية)، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة الجديدة للمبرد الصحراوي والبالغ عددهم 52 عامل، وتكونت عينة الدراسة النهائية من 36 عامل في المؤسسة قيد الدراسة، ولقد استخدم الباحث إستبانة أبعاد تسيير الموارد البشرية، كما اعتمد الباحث في تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات على برنامج spss من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات المعياري حساب صدق الإستبانة وذلك من خلال معامل ألفاكرونباخ ، تحليل الانحدار حساب معامل الارتباط سبيرمان، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد توجهات مرتفعة نحو أبعاد تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجديدة للمبرد الصحراوي من وجهة نظر العاملين .

The aim of this study leads us to know a the human resorces in the soneras some ,and thus changes wich is the human resources management (recruitment, training, performance appraisal,promotion) by using the analytical descriptive method Our study represanted a set of workers at soneras totaling about 52 worker , and the final sample test study formed more than 36 worker in the organization are taken into consederation also the researcher have been used the questionnaire for the human resources and human resources, also he adopted the incoming data analysis in questionnaire depending on the program of Spss by using a suitable statistical methods for the hypotheses and its quetions of study, in the other hand accounting the average and standard deviations ; account how far the questionnaire is true and thus through out Alfa coefficient, regression analysis, calculating the correlation coefficient spearman . The study reached that there is some high orientation over human resoces at soneras from the point of view of its workers also there is some kind of a positive trend towards human resources as a total agreements of its workers.