أثر تمكين العاملين على السلوك الإبداعي دراسة حالة مؤسسة جديع بتقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تمكين العاملين من خلال أبعاده( مشاركة المعلومات، الإستقلالية و حرية التصرف، بناء فرق العمل) على السلوك الإبداعي في مؤسسة جديع بمدينة تقرت، كما هدفت لمعرفة مدى تأثير المتغيرات الشخصية على السلوك الإبداعي بالمؤسسة حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وإستخدام الإستبانة لجمع المعلومات، و اقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية للعمال، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (40) عامل، و تم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) ، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن هناك ارتباط متوسط بين تمكين العاملين و السلوك الإبداعي في المؤسسة محل الدارسة، و أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية بين بعدي ّتمكين العاملين(مشاركة المعلومات، الإستقلالية و حرية التصرف)في حين عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين بعد بناء فرق العمل و السلوك الإبداعي كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين و السلوك الإبداعي تعزى لمتغيري السن و سنوات العمل.

This study aimed to determine the effect of empowering workers through its dimensions (to share information, independence and freedom of action, team building) on the creative behavior in Agdia Foundation in Touggourt It also aimed to determine the effect of personal variables on the creative behavior, the institution where they were relying on the analytical descriptive approach and the use of a questionnaire to gather information, and limited distribution process on a random sample of workers method, so that was the study sample census (40) workers, and the incoming data analysis Surveys by the use of statistical package for social Sciences (Spss). The study found a number of findings, including: that there is an average between the empowerment of workers and creative behavior in the organization replaces the study link, and that there is a statistically significant between dimensions enable workers effect (share information, independence and freedom of action), while the lack of influence of a statistically significant after the team building and creative behavior as results showed the existence of significant differences between the empowerment of workers and creative behavior due to the variables of age and years of work