دور إدارة الكفاءات البشرية في رفع أداء المورد البشري في مؤسسة رغوة الجنوب بتقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة الكفاءات في رفع أداء المورد البشري بمؤسسة رغوة الجنوب وذلك في ضوء بعض المتغيرات المتعلقة بالموضوع، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمؤسسة رغوة الجنوب والبالغ عددهم 150 عامل، وتكونت عينة الدراسة النهائية من 30 عامل في المؤسسة قيد الدراسة، ولقد استخدم الباحث إستبانة لإدارة الكفاءات و أداء المورد البشري، كما اعتمد الباحث في تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات على برنامج spss من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية, حساب صدق الإستبانة وذلك من خلال معامل ألفاكرونباخ، تحليل الانحدار, حساب معامل الارتباط بيرسون، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد توجهات مرتفعة نحو إدارة الكفاءات من وجهة نظر العاملين فيها ويوجد توجه إيجابي نحو أداء المورد البشري في مؤسسة رغوة الجنوب من وجهة نظر العاملين.

This study aims to find out the role of talent management in raising the human resource institution foam south's performance in the light of some of the variables on the subject, using descriptive and analytical approach, to check the influence of the independent variable on the dependent variable through the field study, it is to study community workers institution foam South and totaling 150 workers, and the sample consisted final study of 30 workers in the organization under study, and I've researcher used a questionnaire to talent management and human resource performance, as the researcher adopted in the analysis of data contained in the questionnaire on spss program through the use of some appropriate statistical methods to hypotheses and its questions, including the averages and standard deviations account, ratified the expense of the questionnaire through Olvakronbach coefficient, regression analysis, calculate the Pearson correlation coefficient, the study found that there are high tendencies towards talent management from the perspective of workers and there is a positive attitude towards human resource performance in foam Foundation South from the perspective of workers.