دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء العامليـــن في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مؤسستي ورود للعطور، ومؤسسة نجمة للطحين

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى بيان دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين اداء العاملين ، والتعرف على طبيعة الأثر الذي يمكن أن تحدثه هذه النظم على الأداء في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن التساؤلات، اعتمدت الباحثة في جمع البيانات المتعلقة بالموضوع على الأدبيات والدراسات السابقة ذات الصلة، ومن خلالها تم الحصول على البيانات الثانوية والتي شكلت الإطار النظري للدراسة، أما الإطار العملي فقد اعتمدت على إعداد استبيان تم تصميمه لهذا الغرض، وقامت الباحثة بإجراء التحليلات اللازمة واختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن استخدام نظم معلومات الموارد البشرية بأبعاده (الدقة و الوضوح ، المرونة و الشمول ، السرعة ، و الملائمة( يؤثر تاثيرا ايجابيا على اداء الموظفين في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة

Cette étude vise à indiquer le rôle des systèmes d'information des ressources humaines dans l'amélioration de la performance des employés, et d'identifier la nature de l'impact que peut être ces systèmes sur les performances dans les PME Pour atteindre les objectifs de l'étude et répondre à des questions, il a adopté un chercheur au sujet des données sur la littérature et les études antérieures sur la collection pertinentes, et qui a été obtenu sur les données secondaires qui ont formé le cadre théorique de l'étude, le cadre opérationnel a été adopté dans la préparation d'un questionnaire conçu à cet effet, et le chercheur pour effectuer l'analyse et de test des hypothèses nécessaires de l'étude, et l'étude a révélé que l'utilisation de l'information des ressources humaines Dimensions systèmes (précision et la clarté, la souplesse et l'exhaustivité, la rapidité et appropriée )impact positif sur la performance des personnel dans les PME