أثر التدقيق الاجتماعي على كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة مؤسسة سونلغاز

Abstract

ان الهدف من هذا الموضوع هو معرفة واقع التدقيق الاجتماعي في مؤسسة سونلغاز ورقلة وأثرها على كفاءة الموارد البشرية ، و ذلك من خلال معرفة مساهمة التدقيق الاجتماعي في تطوير كفاءة المورد البشري في المؤسسة ، و قد تم الاعتماد على الأدوات الّرئيسية في جمع المعلومات وهي المقابلة و الإستبيان حيث قمنا بتقسيم الاستبيان الى ثلاث محاور ،ـوقد تم توزيعه على عيّنة ميسرة من موظّفي و إطارات المؤسسة تتكّون من 30 مُسْتَجْوَبْ ،حيث قمنا بمعالجة و تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS النّسخة 20 ، من خلال عّدة أساليب و أدوات إحصائية ، وقد توصلنا في الأخير إلى نتائج تؤكد على وجود تدقيق اجتماعي وهو مدقق خارجي وتوجد كفاءة ذات معرفة ومهارة وسلوك جيد وكذلك الّدور المهم الذي تلعبه وظيفة تدقيق الاجتماعي في التأثير على كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة المدروسة .

Le but de ce sujet est de connaître la réalité de l'audit social dans la Fondation Sonelgaz Ouargla et son impact sur l'efficacité des ressources humaines, et grâce à la connaissance de la contribution de l'audit social dans le développement de l'efficacité des ressources humaines dans l'organisation, et a misé sur les principaux outils de la collecte d'informations dont l'entrevue et questionnaire où nous avons divisé le questionnaire en trois axes, ont été distribués à l'échantillon mou du personnel et les cadres de l'institution se composent de 30 interrogateur, où nous devons traiter et analyser les données en utilisant le programme statistique SPSS, version 20, grâce à plusieurs méthodes et outils statistiques, nous avons trouvé dans le dernier résultats confirment la présence d'un vérificateur externe d'audit social et aucune connaissances et compétences pertinentes et un bon comportement, ainsi que le rôle important joué par la fonction de l'audit social pour influencer l'efficacité des ressources humaines dans l'efficacité de l'entreprise étudiée.