أثر الاستثمار في رأس المال البشري على أداء العاملين دراسة ميدانية في المصلحة الطبية الجراحية الضياء – ورقلة

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على الاستثمار في رأس المال البشري وكيف يؤثر على أداء العاملين في المؤسسة الاستشفائية الصغيرة والمتوسطة، من وجهة نظر العاملين بها.وبغرض تحقيق الأهداف المرجوة قمنا بإستخدام إستبيان من أجل جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة، المتمثلة في موظفي المصلحة الطبية الجراحية " الضياء "ورقلة، حيث وزعت حوالي 75 استمارة استبيان تم قبول51 استبيان، باستخدام البرنامج الإحصائي spss . وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:  مستوى توافر وتطبيق رأس المال البشري في المصلحة الطبية الجراحية " الضياء "مرتفعا؛  أكدت الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية قوية بين رأس المال البشري وأداء العاملين في المصلحة الطبية الجراحية "الضياء".

This study aims to identify the availability of investment in human capital and how it affects the performance of employees in small and medium hospital institution, from the perspective of employees. In order to achieve the desired objectives, we use a questionnaire in order to collect data from the study sample, the study sample were employees from ediya clinic staff in Ouargla, 75 questionnaires where distributed however 51 questionnaire were accepted, Result were analysed by spss statistical program. This study found a range of results, including:  The level of availability and application of human capital in the clinic was high;  The study confirmed that there is a strong relationship between human capital and employees’performance ediya clinic;