Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13750
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | قودة عزيز | - |
dc.contributor.author | دهيمي زينب | - |
dc.date.accessioned | 2013-01 | - |
dc.date.available | 2013-01 | - |
dc.date.issued | 2013-01 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13750 | - |
dc.description | Revue des Sciences Sociales et Humaines | en_US |
dc.description.abstract | تهدف أي مؤسسة صناعية كانت أو تربوية أو غيرها إلى تهيئة الظروف المناسبة التي تدفع بالإنتاج إلى الإمام ، فالكل يهتم بوظيفته في مجال تخصصه مثل الجامعة، فتهيئة الظروف التي تعمل على زيادة الانتاج وجودته في ظل ظروف العمل حيث يكون فيها الاستاذ أكثر رضا عن عمله و أكثر إرتياحا له ، كما يتصدى للمشكلات المختلفة التي تعترضه أو تؤثر في كفاية تقديمه لرسالته العلمية كل هذا يضع الظروف الإجتماعية وصحة الاستاذ النفسية فوق كل اعتبار ، كما تهدف المؤسسات إلى خلقمناخ جيد فيسود بين الأساتذة والموظفين جو نفسي وإجتماعي وعلاقات شخصية طيبة مما يؤثر على توافق الاستاذ ومحيطه أي أن الهدف المرجوا 1/ زيادة الكفاية الانتاجية العلمية . 2/ زيادة توافق الاستاذ ورضاه عن عمله . 3/إنشاء نوع من الاستقرار داخل المؤسسة بازالة مصادر الشكوى و المنازاعات .....الخ إلا أننا نجد أن أحد هذه العناصر قد فقدت عند عينة من الاساتذة الوافدين من ولايات اخرى والعاملين بجامعة ورقلة ، ومن هنا يمكن ان نتطرق في هذه الورقة البحثية الى : 1/ مناخ العمل الجامعي والرضا المهني للأستاذ 2/ العلاقات الاجتماعية و أهم العوامل التي تحقق للأستاذ الصحة النفسية 3/ مناقشة نتائج الدراسة . | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numero 25 2016 SSH; | - |
dc.subject | المعوقات الإجتماعية | en_US |
dc.subject | لأداء الوظيفي | en_US |
dc.title | المعوقات الإجتماعية للأداء الوظيفي | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 25 SSH SP 2013 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.