علاقة إدارة الموارد البشرية بالتنمية المحلية دراسة حالة ولاية ورقلة

بن عطاء الله, العلمي

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/1412

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	بوحنية قوي	-
dc.contributor.author	بن عطاء الله, العلمي	-
dc.date.accessioned	2011-11-21T10:35:25Z	-
dc.date.available	2011-11-21T10:35:25Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1412	-
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و تفعيل التنمية المحلية، نظراً لما حظي به كل من المفهومين من اهتمام كبير في الخطاب التنموي و السياسي خلال العقود القليلة الأخيرة و خاصة في البلدان النامية، حيث أراد الباحث تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تفعيل التنمية المحلية، وذلك من خلال دراسة واقع البرامج التنموية في ولاية ورقلة ومدى تأثير إدارة الموارد البشرية سلباً أو إيجاباً في تنفيذ تلك المشاريع التنموية، حيث أثبتت الوقائع والنتائج المتوصل إليها أن التطبيق الجيد والاهتمام اللازم بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية يؤدي إلى تفعيل وتيرة إنجاز المشاريع التنموية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	التنمية المحلية	en_US
dc.subject	ولاية ورقلة	en_US
dc.title	علاقة إدارة الموارد البشرية بالتنمية المحلية دراسة حالة ولاية ورقلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Département des Sciences Politiques - Magister

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Ben_Atalah_Alaalmi.pdf		8,6 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets