دور تمكين العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة "المديرية الجهوية موبيليس ورقلة"

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور تمكين العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي من خلال أبعاد تمكين العاملين المهمة ،القوة ،الالتزام ،الثقافة .) حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة من المديرية الجهوية موبيليس ورقلة كعينة للدراسة وتم توزيع 36 استبيان واسترجاع 33 استبيان وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) Spss ( بالاعتماد على المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، وخلصىت الدراسة الى العديد من النتائج :أن درجة تمكين العاملين في المديرية الجهوية موبيليس ورقلة كان مرتفعا ؛ مستوى الرضا الوظيفي للعاملين كان متوسطا ؛ تمكين العاملين يؤثر على الرضا الوظيفي بشكل جيد .

The questionnaire was used on a sample from the Regional Directorate Mobilis and Ergla as a sample for the study. 36 questionnaires were distributed and 33 questionnaires were retrieved and data were analyzed. In the questionnaire using the statistical package of social sciences (Spss) based on the arithmetic average, the standard deviation. The study concluded that the degree of empowerment of the workers in the Regional Directorate Mobilis and Argla was high; The level of employee satisfaction was average; Empowering employees affects job satisfaction well.