تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين -دراسة عينة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار–(ENSP) -

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على جودة أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار، وذلك من خلال دراسة نظام الحوافز المتبع في المؤسسة وتقييم مدى فعاليته وأثره على الأداء، واعتمد الباحث المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم اختيار عينة (150) موظف من مجموع الموظفين العاملين في المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار، وتم استرداد (118) استبانة، واستخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات وبرنامج معالج الجداول Excel. كانت أهم النتائج مايلي: - هناك أثر متوسط لفعالية نظام الحوافز والمكافآت في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار.

This study aimed at identifying the effect of incentives on the quality of the performance of the employees of the National Institution for Well Services by studying the incentive system adopted in the institution and evaluating its effectiveness and its impact on performance. The researcher adopted the descriptive approach, which is based on collecting data and explaining the phenomenon, (150) employees of the total staff working in the National Institution for Services in wells, 118 (questionnaire) was recovered, the SPSS statistical program was used for data analysis and the Excel table processor program. The most important results were: - There is an average impact of the efficiency of the incentive system and rewards in improving the performance of the staff of the National Well Service Corporation.