التغيير التنظيمي و علاقته بأداء الموارد البشرية " -ENAFOR - دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للتنقيب حاسي مسعود-"

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى بحث موضوع التغيير التنظيمي و علاقته بأداء الموارد البشرية، وذلك من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للتنقيب-حاسي مسعود، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم توزيع 100 إستبانة في المؤسسة محل الدراسة ، كما إستخدمنا أسلوبي المقابلة و الملاحظة كلما أتيحت لنا الفرصة أما مجتمع الدراسة فتمثل في جميع العاملين في جميع العاملين في المؤسسة الوطنية للتنقيب في حاسي مسعود و بعد جمع البيانات تم تحليلها بإستخدام عددا من الأساليب الإحصائية المناسبة، وذلك بإستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS الإصدار 23 ، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و أداء الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للتنقيب.

The aim of this study is to examine the subject of organizational change and its relation to the performance of human resources, through a field study at the National Exploration Corporation - Hassi Massoud. In order to achieve the objectives of the study, 100 questionnaires were distributed in the institution under study, We also used the two methods of interview and observation whenever we had the opportunity. The study community represented all the workers in all the employees of the National Institute for Exploration in Hassi Messaoud and after the data collection was analyzed using a number of statistical methods appropriate, using the program of statistical packages for social sciences SPSS version 23 , The study found the following results: A statistically significant relationship between the organizational change and the performance of human resources in the National Corporation for Exploration.