أثر ضغوط العمل على نية تركه دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بتقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن اثر ضغوط العمل على نية ترك العمل، رمن خلال أبعاد ضغوط العمل (غموض الدور، صراع الدور، ظروف العمل، عبء الدور، الهيكل التنظيمي) في المؤسسة العمومية الاستشفائية "سليمان عميرات"-تقرت- حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة، بلغت عينة الدراسة(140) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(spss) باعتماد على المتوسطات الحسابية،الانحرافات المعيارية،معاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج: أن مستوى ضغوط العمل ونية ترك العمل سائد بدرجة متوسطة، و انه توجد علاقة قوية بين ضغوط العمل ونية ترك العمل في المؤسسة محل الدراسة، بنسبة (0.611)، كما أظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في نية ترك العمل تعزى المتغيرات الشخصية(الجنس،العمر،المستوى التعليمي،سنوات الخبرة،الحالة العائلية،الوظيفة الحالية).

Cette étude vise à découvrir l'effet de la pression du travail sur l'intention de quitter le travail, en supprimant les pressions du travail (ambiguïté du rôle, conflit de rôles, conditions de travail, charge du rôle, structure organisationnelle) à l'hôpital public "Sulaiman Omairat" Les données de l'enquête ont été analysées à l'aide d'un ensemble statistique de sciences sociales (SPSS) basé sur les moyennes arithmétiques, les écarts-types, les coefficients de corrélation et l'analyse de régression linéaire.