المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهنيدراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات-تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة المناخ التنظيمي بالتوافق المهني، في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات –تقرت-، من خلال أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، القيادة، نمط الاتصالات، الحوافز، المشاركة ونظم وإجراءات العمل) في ظل بعض المتغيرات الشخصية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة، الوظيفة والحالة العائلية)، وقد قامت الباحثة باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، في حين تم اختيار عينة عشوائية بسيطة، بلغت هذه العينة 130 عامل،وبعد القيام بتوزيع الاستبيانات ثم جمعها بلغ عدد الاستبيانات القابلة للتحليل 113 استبيان، حيث تم تحليل البيانات الواردة في هذه الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار. خلصت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها:أن مستوى المناخ التنظيمي والتوافق المهني في المؤسسة محل الدراسة "المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات –تقرت- "سائد بدرجة متوسطة، بالإضافة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي بأبعاده والتوافق المهني بنسبة (0.664%).

Cette étude a l’objectif de connaitre le climat organisationnel avec la compatibilité professionnel dans l’institution hospitalier public Slimane émirat – Touggourt _ a travers les dimension de climat organisationnel ) structure organisationnel , le commandement ; la mode de communication , les incitation , la participation , les systèmes et les procédures d’action .( Sous de quelques variables personnelles) le sexe, l’âge, le niveau d’éducation, expérience, la fonction et la situation familiale (la chercheuse a utilisé la questionnaire pour la collecté de donnés et des informations, tandis qu’ une échantillon aléatoire simple a été sélection. cette échantillon a atteint 130 travailleurs et après la distribution des questionnaires puis la collection ,le nombre des questionnaires qui peut être analysé est arrivé a 113 questionnaires ,ou le adonné reçu dans ces questionnaires ont été analysé par utiliser le paquet statistique ,les dévoration architecturelle ,les liens de transaction et l’analyse de la régression multiple . Cette étude a conclue de plusieurs résultats, les plus in portant sont le niveau de climat organisationnel et la compatibilité professionnelle dans l’institut a prévalu a Moyer degré, et plus qu’ il ya une relation avec une indication statistique entre la climat organisationnelle et la compatibilité professionnelle de) 0,664 % ( .